1 LE BLOG - Dans le blog vous trouverez des fiches pays qui seront mises à jour régulièrement. Ces fiches pays sont différentes de celles que l'on peut trouver ailleurs car elles sont essentiellement axées sur les aspects pratiques auxquels doit faire face le RH.
Egalement dans le Blog vous trouverez les réponses à vos questions, que vous pouvez adresser sur contact@rhexpat.com. Les réponses aux questions seront publiées sur le Blog afin de les partager avec les autres visiteurs. Nous apporterons nous mêmes les réponses mais nous demanderons également à d'autres spécialistes de répondre afin de répondre parfaitement à vos attentes.

2 L'EXPATRIATION - Vous y trouverez en détails et dans un ordre chronologique, les étapes pour expatrier un salarie: Du choix du candidat, au package, aux questions légales à se poser, l'immigration, le suivi de l'expatriation, jusqu'au retour en France du salarié.

3 L'IMPATRIATION - Vous y trouverez en détails et dans un ordre chronologique (menu sur votre droite), les étapes pour recevoir un impatrié en France: Du choix du candidat, au package de l'impatrié, aux questions légales à se poser, l'immigration, le suivi de l'expatriation, jusqu'au retour de l'impatrié dans son pays d'origine .

Ce site a été créé par des spécialistes de la mobilité internationale ayant une expérience de plus de dix ans dans le domaine de l'expatriation et qui ont souhaité partager leurs connaissances avec les RH recherchant des informations complètes sur l'expatriation.

Notre expérience dans ce domaine nous a amené à constater qu'il existe aujourd'hui des sites importants sur l'expatriation et qu'il y a bien entendu de grands cabinets d'avocats spécialisés qui sont incontournables lorsqu'on souhaite maîtriser les risques.

Mais finalement malgré les informations disponibles il est très difficile de se sentir à l'aise lorsqu'on fait face à une situation de mobilité internationale d'un salarié. Comment faire ? Quels sont les pièges ? Quelles sont les pratiques courantes d'autres entreprises ? Quels sont les risques ?. Certes il faut rédiger un avenant au contrat de travail, prévoir des changements en paie....mais comment faire concrètement...

Le site, et ce tant que ce sera possible, est entièrement gratuit. Il est uniquement nécessaire de s'inscrire afin de pouvoir accéder à la totalité des informations. Bien entendu notre but est de pouvoir partager nos connaissances avec vous, les informations que vous y trouverez ne reflétent que nos connaissances et ne sauraient engager notre responsabilité.