Depuis le 1er Septembre 2013, à l’initiative du chancelier George Osborne, les employeurs ont la possibilité de proposer des contrats de travail dont le bénéficiaire aura le statut de salarié actionnaire.
Ce nouveau statut implique que le salarié doive renoncer à certains de ses droits, en contrepartie du paiement en actions de l’entreprise, d’un montant minimum de 2000£. Ces 2000 £ ne sont soumis à aucun prélèvement social ni impôt sur le revenu.
