L’exercice d’une activité professionnelle à l’étranger est généralement soumis à l’obtention de différents documents (visas de travail, autorisation de travail). Il n’est pourtant pas rare que les sociétés envoient leurs collaborateurs à l’étranger avec comme simple document un « visa touristique » ou un « visa d’affaires ». Les raisons invoquées sont multiples, les lourdeurs administratives, le manque de temps, la situation géopolitique complexe dans le pays d’accueil.
Le salarié titulaire d’un contrat de droit français a droit chaque année à un congé payé par son employeur (*).
Cette indemnité correspond à une somme versée par l’employeur en remplacement du salaire. Par principe, les congés payés doivent être « pris en une seule fois et ne pas excéder 24 jours ouvrables ». Il est possible de déroger à ce principe pour les « salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières » (**). Il est ainsi d’usage pour les salariés expatriés de reporter leur prise de congés, et ainsi passer 5 semaines dans leur pays d’origine.