{"id":115,"date":"2009-12-04T21:25:56","date_gmt":"2009-12-04T19:25:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=115"},"modified":"2015-05-26T11:33:15","modified_gmt":"2015-05-26T09:33:15","slug":"regime-de-faveur-pour-les-impatries-art-155b-du-cgi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/regime-de-faveur-pour-les-impatries-art-155b-du-cgi\/","title":{"rendered":"R\u00e9gime de faveur des impatries (art. 155B DU CGI)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Il existe un r&eacute;gime fiscal en faveur des impatri&eacute;s pr&eacute;vu au d&eacute;part par l&rsquo;article 81B (depuis le 1er janvier 2004) du Code G&eacute;n&eacute;ral des Imp&ocirc;ts et par l&rsquo;article 155B du Code G&eacute;n&eacute;ral des Imp&ocirc;ts (depuis le 1er janvier 2009).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">L&rsquo;article 155B a &eacute;t&eacute; comment&eacute; par l&rsquo;Instruction 5 F-13-09 du 30 juillet 2009. Ce nouveau r&eacute;gime d&rsquo;imposition vise &agrave; renforcer l&rsquo;attractivit&eacute; du territoire national. Vous trouverez ci-dessous une description de ce nouveau r&eacute;gime fiscal de faveur des impatri&eacute;s qui remplace le r&eacute;gime pr&eacute;vu &agrave; l&rsquo;article 81 B du Code G&eacute;n&eacute;rale des Imp&ocirc;ts (CGI).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"color: rgb(255, 140, 0);\">\/\/ Conditions d&rsquo;application du r&eacute;gime <br \/>\n\t<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Les dispositions de l&rsquo;article 155 B du Code G&eacute;n&eacute;ral des Imp&ocirc;ts peuvent s&rsquo;appliquer aux salari&eacute;s ou dirigeants de soci&eacute;t&eacute;s fiscalement assimil&eacute;s &agrave; des salari&eacute;s (ou impatri&eacute;s) qui :<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">doivent &ecirc;tre appel&eacute;s de l&rsquo;&eacute;tranger, &agrave; occuper un emploi &agrave; dur&eacute;e limit&eacute;e ou illimit&eacute;e dans une entreprise qui est &eacute;tablie en France. Cette soci&eacute;t&eacute; doit avoir des liens avec l&rsquo;entreprise d&rsquo;origine, que ces liens soient de nature capitalistique, juridique, commerciale. Il s&rsquo;agit essentiellement d&rsquo;une mobilit&eacute; intragroupe.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Ou<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">sont directement recrut&eacute;s de l&rsquo;&eacute;tranger par une entreprise &eacute;tablie en France. Dans cette hypoth&egrave;se, ils doivent &ecirc;tre r&eacute;sidents fiscaux &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger au moment du recrutement.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Pour pouvoir &ecirc;tre &eacute;ligible &agrave; ce r&eacute;gime les conditions suivantes&nbsp;doivent &ecirc;tre remplies :<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">La prise de fonctions de fonctions des impatri&eacute;s doit intervenir &agrave; compter du 1er janvier 2008.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Les impatri&eacute;s doivent &ecirc;tre fiscalement domicili&eacute;s en France au sens des a et b de l&rsquo;article 4 B du CGI. En effet, ils doivent avoir leur foyer ou leur lieu de s&eacute;jour principal en France et doivent y exercer son activit&eacute; professionnelle &agrave; titre principal. Ces deux crit&egrave;res doivent &ecirc;tre remplis simultan&eacute;ment. Il est donc important d&rsquo;analyser la r&eacute;sidence fiscale des impatri&eacute;s au moment de leur prise de fonctions.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Ils ne doivent pas avoir &eacute;t&eacute; fiscalement domicili&eacute;s en France au cours des cinq ann&eacute;es civiles pr&eacute;c&eacute;dant l&rsquo;ann&eacute;e de prise de fonctions en France. Par date de prise de fonctions il faut entendre le d&eacute;but de l&rsquo;ex&eacute;cution du contrat au sein de l&rsquo;entreprise situ&eacute;e en France.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Les impatri&eacute;s peuvent b&eacute;n&eacute;ficier de ce dispositif jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre de la cinqui&egrave;me ann&eacute;e suivant celle de la prise de fonctions en France.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left: 80px; text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Il existe une nouveaut&eacute; depuis ce nouveau dispositif.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 80px; text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">En effet, l&rsquo;ancien dispositif ne s&rsquo;appliquait pas lorsque la prise de fonctions de l&rsquo;impatri&eacute; en France ne co&iuml;ncidait pas avec l&rsquo;arriv&eacute;e de sa famille (par exemple d&eacute;but de la prise de fonctions en janvier et arriv&eacute;e de la famille au mois de juillet apr&egrave;s la fin de l&rsquo;ann&eacute;e scolaire). Le nouveau dispositif propose un &laquo;&nbsp;d&eacute;lai raisonnable&nbsp;&raquo; entre la prise de fonctions du salari&eacute; et l&rsquo;installation de la famille en France&nbsp;:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 80px; text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; Le salari&eacute; impatri&eacute; peut donc b&eacute;n&eacute;ficier de l&rsquo;exon&eacute;ration sur les r&eacute;mun&eacute;rations per&ccedil;ues depuis sa prise de fonctions uniquement dans l&rsquo;hypoth&egrave;se o&ugrave; l&rsquo;installation du foyer en France (arriv&eacute;e en France du conjoint et des enfants) intervient au plus tard au cours de l&rsquo;ann&eacute;e civile qui suit celle de la prise de fonctions&nbsp;;<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 80px; text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; si l&rsquo;installation du foyer en France est retard&eacute;e au-del&agrave;, le salari&eacute; peut b&eacute;n&eacute;ficier de l&rsquo;application du pr&eacute;sent r&eacute;gime &agrave; compter de l&rsquo;ann&eacute;e o&ugrave; sa famille s&rsquo;installe en France. Le nouveau r&eacute;gime s&rsquo;applique jusqu&rsquo;&agrave; la 5&egrave;me ann&eacute;e qui suit la date de prise de fonctions du salari&eacute; impatri&eacute;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 80px; text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Nous tenons &agrave; attirer votre attention sur le fait que les conditions qui ont &eacute;t&eacute; &eacute;num&eacute;r&eacute;es pr&eacute;c&eacute;demment doivent &ecirc;tre simultan&eacute;ment remplies et doivent s&rsquo;appr&eacute;cier au titre de chacune des ann&eacute;es d&rsquo;application du dispositif.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Ainsi, le non-respect des conditions au titre d&rsquo;une ann&eacute;e ne remet pas en cause le b&eacute;n&eacute;fice du r&eacute;gime pour les ann&eacute;es ant&eacute;rieures ou post&eacute;rieures. La dur&eacute;e de l&rsquo;exon&eacute;ration reste d&eacute;termin&eacute;e par r&eacute;f&eacute;rence &agrave; la date de prise de fonctions (soit jusqu&rsquo;&agrave; la 5&egrave;me ann&eacute;e qui suit la date de prise de fonctions du salari&eacute; impatri&eacute;).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"color: rgb(255, 140, 0);\"><strong>\/\/ Exon&eacute;rations des primes d&rsquo;impatriation<\/strong> <br \/>\n\t<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">La nouveaut&eacute; essentielle depuis le nouveau dispositif est qu&rsquo;il existe deux m&eacute;thodes d&rsquo;exon&eacute;ration des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration qui sont directement li&eacute;s au mode de transfert en France de l&rsquo;impatri&eacute;&nbsp;: soit il est appel&eacute; depuis l&rsquo;&eacute;tranger &agrave; occuper un emploi en France, soit il est directement recrut&eacute; par une entreprise &eacute;tablie en France.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Impatri&eacute;s appel&eacute;s depuis l&rsquo;&eacute;tranger&nbsp;(transfert intra-groupe):<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Les suppl&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration (hors salaire de base et bonus g&eacute;n&eacute;ralement) qui sont directement li&eacute;s &agrave; l&rsquo;impatriation sont exon&eacute;r&eacute;s d&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu pour leurs montants r&eacute;els. Ces suppl&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration constituent la prime d&rsquo;impatriation. Cette derni&egrave;re doit imp&eacute;rativement appara&icirc;tre distinctement dans le contrat de travail, ou son avenant, &eacute;tabli pr&eacute;alablement &agrave; la prise de fonctions en France du salari&eacute; impatri&eacute;. Les suppl&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration doivent &ecirc;tre d&eacute;termin&eacute;s pour leurs montants r&eacute;els ou bien &ecirc;tre d&eacute;terminables sur la base de crit&egrave;res objectifs (par exemple pour un avantage en nature logement&nbsp;: logement de trois pi&egrave;ces). Aucune option n&rsquo;est possible.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Impatri&eacute;s directement recrut&eacute;s de l&rsquo;&eacute;tranger:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Les impatri&eacute;s directement recrut&eacute;s de l&rsquo;&eacute;tranger peuvent b&eacute;n&eacute;ficier de plein droit de l&rsquo;exon&eacute;ration d&eacute;crite pour les impatri&eacute;s appel&eacute;s depuis l&rsquo;&eacute;tranger. Ils peuvent &eacute;galement opter, dans l&rsquo;hypoth&egrave;se o&ugrave; ce serait plus favorable, pour une exon&eacute;ration d&rsquo;une somme &eacute;gale &agrave; 30% de leur r&eacute;mun&eacute;ration nette imposable. Cette option s&rsquo;applique de plein droit sans que le salari&eacute; n&rsquo;ait &agrave; justifier de son objet. Cette option s&rsquo;applique de plein droit alors m&ecirc;me que les primes d&rsquo;impatriation sont pr&eacute;cis&eacute;es dans le contrat de travail du salari&eacute;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Attention, nous tenons &agrave; attirer votre attention qu&rsquo;un salari&eacute; d&rsquo;une entit&eacute; &eacute;trang&egrave;re embauch&eacute; &laquo;&nbsp;en local&nbsp;&raquo; par une entit&eacute; fran&ccedil;aise au sein d&rsquo;un m&ecirc;me groupe ne peut opter pour le b&eacute;n&eacute;fice du forfait de 30% (recrutement intragroupe).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Par ailleurs, l&rsquo;int&eacute;ressement et les gains issus de la lev&eacute;e d&rsquo;options doivent &ecirc;tre exclus de la r&eacute;mun&eacute;ration sur laquelle l&rsquo;exclusion forfaitaire est calcul&eacute;e.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Limite applicable aux deux types d&rsquo;impatriation :<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Il existe une limite essentielle qui existait d&eacute;j&agrave; dans le cadre de l&rsquo;ancien r&eacute;gime de faveur applicable aux salari&eacute;s impatri&eacute;s (article 81B du CGI)&nbsp;: <strong>La r&eacute;mun&eacute;ration nette imposable qui est soumise &agrave; l&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu apr&egrave;s l&rsquo;exon&eacute;ration des primes d&rsquo;impatriation ou du forfait ne peut &ecirc;tre inf&eacute;rieure &agrave; un &laquo;&nbsp;salaire de r&eacute;f&eacute;rence&nbsp;&raquo;. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">D&eacute;finition du salaire de r&eacute;f&eacute;rence&nbsp;: il doit correspondre &agrave; la r&eacute;mun&eacute;ration nette imposable qui serait vers&eacute;e &agrave; un salari&eacute; local ayant des fonctions analogues au salari&eacute; impatri&eacute; dans l&rsquo;entreprise. A d&eacute;faut il convient de se r&eacute;f&eacute;rer &agrave; la pratique dans des entreprises similaires en France.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">L&rsquo;instruction qui vient commenter le nouveau dispositif apporte des nouveaux &eacute;l&eacute;ments pour la d&eacute;termination du salaire de r&eacute;f&eacute;rence. Ainsi, il a &eacute;t&eacute; pr&eacute;cis&eacute; que le salaire de r&eacute;f&eacute;rence pouvait &ecirc;tre &eacute;gal &agrave; la plus faible des r&eacute;mun&eacute;rations per&ccedil;ues par un salari&eacute; local ayant une exp&eacute;rience comparable et exer&ccedil;ant des fonctions analogues au sein de l&rsquo;entreprise ou d&rsquo;une entreprise similaire &eacute;tablie en France.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Attention, nous tenons &agrave; attirer votre attention sur le fait que l&rsquo;administration fiscale pourra &ecirc;tre amen&eacute;e &agrave; demander &agrave; l&rsquo;employeur une attestation. Cette attestation devra d&eacute;crire la m&eacute;thode utilis&eacute;e pour d&eacute;terminer la r&eacute;mun&eacute;ration de r&eacute;f&eacute;rence avec des &eacute;l&eacute;ments pr&eacute;cis et justifi&eacute;s.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><strong><span style=\"color: rgb(255, 140, 0);\">Application exclusive du r&eacute;gime des impatri&eacute;s <br \/>\n\t<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">L&rsquo;exon&eacute;ration pr&eacute;vue &agrave; l&rsquo;article 155 B du CGI ne peut &ecirc;tre cumul&eacute;e aux exon&eacute;rations pr&eacute;vues&nbsp;par l&rsquo;Instruction 13 G-1-97 du 20 janvier 1997 relative au r&eacute;gime fiscal applicable aux quartiers g&eacute;n&eacute;raux et aux centres de logistique pr&eacute;voyant l&rsquo;exon&eacute;ration d&rsquo;indemnit&eacute;s et de remboursement professionnels (frais de scolarit&eacute;, voyages aller et retour, etc). Le salari&eacute; impatri&eacute; doit opter de fa&ccedil;on irr&eacute;vocable pour l&rsquo;un ou l&rsquo;autre de ces r&eacute;gimes au moment du d&eacute;p&ocirc;t de sa d&eacute;claration des revenus au titre de l&rsquo;ann&eacute;e de sa prise de fonctions en France ou de la premi&egrave;re ann&eacute;e d&rsquo;application du r&eacute;gime.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"color: rgb(255, 140, 0);\"><strong>\/\/ Exon&eacute;rations des jours travaill&eacute;s hors de France<\/strong><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Dans la continuit&eacute; de l&rsquo;ancien r&eacute;gime, le nouveau r&eacute;gime de faveur applicable aux salari&eacute;s impatri&eacute;s (article 155 B du CGI) pr&eacute;voit une exon&eacute;ration relative &agrave; la r&eacute;mun&eacute;ration qui a &eacute;t&eacute; per&ccedil;ue au titre de jours travaill&eacute;s hors de France. <strong>Ces jours travaill&eacute;s hors de France doivent &ecirc;tre dans l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t direct et exclusif de l&rsquo;entreprise qui les emploie. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">R&egrave;gles de d&eacute;termination de l&rsquo;exon&eacute;ration pour les jours travaill&eacute;s hors de France :<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Il n&rsquo;existe pas de r&egrave;gle pour d&eacute;terminer la fraction de r&eacute;mun&eacute;ration applicable aux jours travaill&eacute;s hors de France. N&eacute;anmoins, l&rsquo;administration fiscale admet qu&rsquo;elle peut &ecirc;tre d&eacute;termin&eacute;e de la mani&egrave;re suivante&nbsp;: nombre de jours travaill&eacute;s &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger divis&eacute; par le nombre total de jours travaill&eacute;s pendant la p&eacute;riode d&rsquo;impatriation pour chaque ann&eacute;e civile.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Il a &eacute;t&eacute; pr&eacute;cis&eacute; que les salari&eacute;s doivent &ecirc;tre en mesure de justifier par tous moyens les d&eacute;placements aupr&egrave;s de l&rsquo;administration fiscale (note de frais, notes d&rsquo;h&ocirc;tel, cartes d&rsquo;embarquement&hellip;.).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">L&rsquo;application de la prime d&rsquo;expatriation pr&eacute;vue &agrave; l&rsquo;article 155B du CGI suit la m&ecirc;me logique que la prime d&rsquo;expatriation pr&eacute;vue au titre de l&rsquo;article 81AII du CGI. Il existe n&eacute;anmoins une diff&eacute;rence de taille&nbsp;; en effet, il est pr&eacute;cis&eacute; que les s&eacute;jours &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger peuvent &ecirc;tre d&rsquo;une dur&eacute;e inf&eacute;rieure &agrave; vingt-quatre heures mais les temps de transport ne sont pas pris en compte.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Attention, l&rsquo;activit&eacute; professionnelle en France doit demeurer celle &agrave; laquelle le salari&eacute; consacre le plus de temps. Le l&eacute;gislateur a voulu ainsi &eacute;viter que des salari&eacute;s impatri&eacute;s viennent s&rsquo;&eacute;tablir en France pour b&eacute;n&eacute;ficier du r&eacute;gime fiscal de faveur mais en pratique qu&rsquo;ils exercent leur activit&eacute; professionnelle principalement &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Cette exon&eacute;ration, sur option annuelle du salari&eacute; ou dirigeants impatri&eacute;s,&nbsp;se limite &agrave; deux plafonnements au choix :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">soit seule la fraction de la r&eacute;mun&eacute;ration exon&eacute;r&eacute;e se rapportant &agrave; l&rsquo;activit&eacute; exerc&eacute;e &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger est limit&eacute;e &agrave; 20% de la r&eacute;mun&eacute;ration imposable (nette de la prime d&rsquo;impatriation)&nbsp;;<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">ou si cela est plus favorable, l&rsquo;ensemble de la r&eacute;mun&eacute;ration est exon&eacute;r&eacute;e dans la limite de 50% de la r&eacute;mun&eacute;ration imposable totale (incluant la prime d&rsquo;impatriation).<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"color: rgb(255, 140, 0);\">Application exclusive du r&eacute;gime des impatri&eacute;s <br \/>\n\t<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Cette exon&eacute;ration au titre des jours travaill&eacute;s &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger pr&eacute;vue par l&rsquo;article 155 B du CGI est exclusive. Elle ne peut pas se cumuler &agrave; la prime d&rsquo;expatriation en application de l&rsquo;article 81 A du CGI alors m&ecirc;me que cela &eacute;tait possible avec l&rsquo;ancien r&eacute;gime (article 81B du CGI). Comme pr&eacute;c&eacute;demment, le salari&eacute; doit opter de fa&ccedil;on irr&eacute;vocable pour l&rsquo;un ou l&rsquo;autre de ces r&eacute;gimes au moment du d&eacute;p&ocirc;t de sa d&eacute;claration des revenus au titre de l&rsquo;ann&eacute;e de sa prise de fonctions en France ou de la premi&egrave;re ann&eacute;e d&rsquo;application du r&eacute;gime.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px; text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"color: rgb(255, 140, 0);\"><strong>\/\/ Obligations de l&rsquo;employeur<\/strong><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">L&rsquo;employeur est tenu de reporter dans la section &laquo;&nbsp; sommes exon&eacute;r&eacute;es au titre du r&eacute;gime des impatri&eacute;s&nbsp;&raquo; de la DADS le montant de la prime d&rsquo;impatriation ainsi que la fraction de la r&eacute;mun&eacute;ration aff&eacute;rente &agrave; l&rsquo;activit&eacute; exerc&eacute;e &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">L&rsquo;employeur doit informer le salari&eacute; impatri&eacute; des montants qui ont &eacute;t&eacute; report&eacute;s en case DADS au titre du salaire net imposable mais &eacute;galement la prime d&rsquo;impatriation \/ expatriation.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"color: rgb(255, 140, 0);\"><strong>\/\/ Obligations des salari&eacute;s b&eacute;n&eacute;ficiant de ce r&eacute;gime<\/strong><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Les salari&eacute;s impatri&eacute;s qui peuvent b&eacute;n&eacute;ficier de ce r&eacute;gime sont tenus de mentionner dans leur d&eacute;claration annuelle des revenus&nbsp;:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">l&rsquo;option pour l&rsquo;&eacute;valuation forfaitaire de la prime d&rsquo;impatriation accord&eacute;e aux salari&eacute;s recrut&eacute;s directement de l&rsquo;&eacute;tranger&nbsp;;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">l&rsquo;option pour l&rsquo;un ou l&rsquo;autre des m&eacute;canismes de plafonnement de l&rsquo;exon&eacute;ration d&eacute;crit ci-dessus.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">A titre informatif, il convient de noter que ce r&eacute;gime permet d&rsquo;exon&eacute;rer d&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu &agrave; hauteur de 50% certains revenus passifs et plus-value que les salari&eacute;s ont pu b&eacute;n&eacute;ficier &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<a class=\"synved-social-button synved-social-button-share synved-social-size-24 synved-social-resolution-normal synved-social-provider-facebook nolightbox\" data-provider=\"facebook\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" title=\"Partagez sur facebook\" 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au d\u00e9part par l\u2019article 81B (depuis le 1er janvier 2004) du Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00f4ts et par l\u2019article 155B du Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00f4ts (depuis le 1er janvier 2009). L\u2019article 155B a \u00e9t\u00e9 comment\u00e9 par l\u2019Instruction 5 F-13-09 du 30 juillet 2009. Ce nouveau r\u00e9gime d\u2019imposition vise \u00e0 renforcer l\u2019attractivit\u00e9 du territoire national. <\/p>\n<p>Vous trouverez ci-dessous une<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[135,139,11],"class_list":["post-115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-24","tag-ami","tag-conseil-mobilite-internationale","tag-regime-de-faveur-pour-les-impatries-art-155b-du-cgi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":998,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115\/revisions\/998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}