{"id":1619,"date":"2012-05-11T16:51:19","date_gmt":"2012-05-11T14:51:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=1619"},"modified":"2013-10-24T11:00:33","modified_gmt":"2013-10-24T09:00:33","slug":"prime-dexpatriation-et-assiette-de-calcul-de-la-pension-de-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/prime-dexpatriation-et-assiette-de-calcul-de-la-pension-de-retraite\/","title":{"rendered":"Prime d’expatriation et assi\u00e8tte de calcul de la pension de retraite"},"content":{"rendered":"

Voici un nouvel arr\u00eat int\u00e9ressant concernant l\u2019assiette de calcul de la pension de retraite pour un salari\u00e9 expatri\u00e9 (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 11 avril 2012, 11-15.548).<\/p>\n

Nous avions d\u00e9j\u00e0 abord\u00e9 ce sujet dans un pr\u00e9c\u00e8dent article <\/a>concernant la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en compte pour le calcul des indemnit\u00e9s de licenciement mais cette fois-ci la Cour de Cassation prend une d\u00e9cision concernant l\u2019assiette de calcul pour la pension de retraite.<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce il s’agit d’un salari\u00e9 fran\u00e7ais ayant exerc\u00e9 diverses fonctions en Afrique. Ce salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 et ult\u00e9rieurement il a fait valoir ses droits \u00e0 la retraite. La caisse a alors calcul\u00e9 ses droits \u00e0 la retraite sur l’assiette de son salaire “m\u00e9tropolitain” en excluant donc la prime d’expatriation per\u00e7ue par le salari\u00e9 pendant ses missions en Afrique.<\/p>\n

Le salari\u00e9 conteste cette position, consid\u00e9rant que toute sa r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre prise en compte, et la caisse maintient sa position en application du r\u00e8glement int\u00e9rieur qui pr\u00e9voit que sont uniquement pris en compte “le salaire mensuel brut de base, la prime d’anciennet\u00e9 et la quote-part des primes semestrielles et de productivit\u00e9 \u00e0 l’exclusion de toutes autres primes, indemnit\u00e9s ou gratifications”.<\/p>\n

La Cour d’Appel et la cour de Cassation donnent raison au salari\u00e9.<\/p>\n

Ce qu’il en ressort n’est pas une position de principe mais le constat que les soci\u00e9t\u00e9s doivent pr\u00eater attention \u00e0 ce que la r\u00e9alit\u00e9 de la paie (fran\u00e7aise ou locale) corresponde \u00e0 ce qui est pr\u00e9vu contractuellement. Dans ce cas des cotisations uniquement sur un salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, la caisse n’a pas pu d\u00e9montrer que la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue localement par le salari\u00e9 \u00e9tait effectivement compos\u00e9e d’un salaire de base (dit “m\u00e9tropolitain”) et d’une prime d’expatriation. La caisse a pourtant remis des documents tels qu’une politique d’expatriation pr\u00e9cisant les bases de cotisations pour les expatri\u00e9s et un contrat local qui n’est pas apparu comme recevable, ni assez pr\u00e9cis…<\/p>\n

Au final, faute de distinction assez pr\u00e9cise entre les primes d’expatriation et la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence, c’est l’ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e localement qui est prise en compte dans l\u2019assiette de calcul.<\/p>\n

Cet arr\u00eat nous rappelle donc qu’il est toujours n\u00e9cessaire et indispensable, lorsque les assiettes de cotisations des expatri\u00e9s sont fix\u00e9es en excluant des \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s \u00e0 l’expatriation, de bien le pr\u00e9ciser sur les contrats d’expatriation (avenant d’expatriation et\/ou contrat local) mais aussi de s’assurer que la paie de l’expatri\u00e9 fait cette m\u00eame distinction (r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence seule puis les primes li\u00e9es \u00e0 l’expatriation).<\/p>\n

Lien vers l’arr\u00eat de la Cour de Cassation : lien<\/a><\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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