{"id":1711,"date":"2012-06-12T10:01:14","date_gmt":"2012-06-12T08:01:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=1711"},"modified":"2013-10-24T11:01:21","modified_gmt":"2013-10-24T09:01:21","slug":"pluriactivite-dans-plusieurs-etats-membres-modification-des-reglements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/pluriactivite-dans-plusieurs-etats-membres-modification-des-reglements\/","title":{"rendered":"Pluriactivit\u00e9 dans plusieurs Etats membres – Modification des r\u00e8glements"},"content":{"rendered":"

Les r\u00e8glements (CE) n\u00b0 883\/2004 et (CE) n\u00b0 987\/2009 sont modifi\u00e9s par le r\u00e8glement (UE) n\u00b0 465\/2012 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 22 mai 2012<\/a> publi\u00e9 au Journal officiel de l’Union europ\u00e9enne L 149 du 8 juin 2012.<\/p>\n

Les principales innovations introduites par le r\u00e8glement concernent la d\u00e9termination de la l\u00e9gislation applicable et l\u2019indemnisation ch\u00f4mage des travailleurs frontaliers non salari\u00e9s.<\/p>\n

Modification des r\u00e8gles en cas de pluriactivit\u00e9<\/strong>:<\/p>\n

La situation est celle d’un salari\u00e9 qui exerce son activit\u00e9 dans plusieurs \u00c9tats membres. Dans ce cas la difficult\u00e9 est de d\u00e9terminer la l\u00e9gislation applicable, qui fixera ainsi le pays ou le salari\u00e9 doit \u00eatre soumis aux cotisations sociales obligatoires.<\/p>\n

L’article 13 du r\u00e8glement communautaire pr\u00e9voyait :<\/p>\n

“La personne qui exerce normalement une activit\u00e9 salari\u00e9e dans deux ou plusieurs \u00c9tats membres est soumise:<\/p>\n

\n

a) \u00e0 la l\u00e9gislation de l\u2019\u00c9tat membre de r\u00e9sidence, si elle exerce une partie substantielle de son activit\u00e9 dans cet \u00c9tat membre ou si elle d\u00e9pend de plusieurs entreprises ou de plusieurs employeurs ayant leur si\u00e8ge social ou leur si\u00e8ge d\u2019exploitation dans diff\u00e9rents \u00c9tats membres,<\/p>\n

ou<\/p>\n

b) \u00e0 la l\u00e9gislation de l\u2019\u00c9tat membre dans lequel l\u2019entreprise ou l\u2019employeur qui l\u2019emploie a son si\u00e8ge ou son domicile, si la personne n\u2019exerce pas une partie substantielle de ses activit\u00e9s dans l\u2019\u00c9tat membre de r\u00e9sidence.”<\/p><\/blockquote>\n

Le nouveau r\u00e8glement modifie l’article 13 de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n

“La personne qui exerce normalement une activit\u00e9 salari\u00e9e dans deux ou plusieurs \u00c9tats membres est soumise:<\/p>\n

\na) \u00e0 la l\u00e9gislation de l\u2019\u00c9tat membre de r\u00e9sidence, si elle exerce une partie substantielle de son activit\u00e9 dans cet \u00c9tat membre;<\/p>\n

ou<\/p>\n

\nb) si elle n\u2019exerce pas une partie substantielle de ses activit\u00e9s dans l\u2019\u00c9tat membre de r\u00e9sidence:<\/p>\n

\ni) \u00e0 la l\u00e9gislation de l\u2019\u00c9tat membre dans lequel l\u2019entreprise ou l\u2019employeur a son si\u00e8ge social ou son si\u00e8ge d\u2019exploitation, si cette personne est salari\u00e9e par une entreprise ou un employeur;<\/p>\n

ou<\/p>\n

ii) \u00e0 la l\u00e9gislation de l\u2019\u00c9tat membre dans lequel les entreprises ou les employeurs ont leur si\u00e8ge social ou leur si\u00e8ge d\u2019exploitation si cette personne est salari\u00e9e par deux ou plusieurs entreprises ou employeurs qui n\u2019ont leur si\u00e8ge social ou leur si\u00e8ge d\u2019exploitation que dans un seul \u00c9tat membre;<\/p>\n

ou<\/p>\n

iii) \u00e0 la l\u00e9gislation de l\u2019\u00c9tat membre autre que l\u2019\u00c9tat membre de r\u00e9sidence, dans lequel l\u2019entreprise ou l\u2019employeur a son si\u00e8ge social ou son si\u00e8ge d\u2019exploitation, si cette personne est salari\u00e9e par deux ou plusieurs entreprises ou employeurs qui ont leur si\u00e8ge social ou leur si\u00e8ge d\u2019exploitation dans deux \u00c9tats membres dont un est l\u2019\u00c9tat membre de r\u00e9sidence;<\/p>\n

ou<\/p>\n

iv) \u00e0 la l\u00e9gislation de l\u2019\u00c9tat membre de r\u00e9sidence si cette personne est salari\u00e9e par deux ou plusieurs entreprises ou employeurs, dont deux au moins ont leur si\u00e8ge social ou leur si\u00e8ge d\u2019exploitation dans diff\u00e9rents \u00c9tats membres autres que l\u2019\u00c9tat membre de r\u00e9sidence.\u00bbFR 8.6.2012 Journal officiel de l\u2019Union europ\u00e9enne L 149\/5<\/p>\n

Le nouveau r\u00e8glement pr\u00e9voit donc plus de cas dans l’hypoth\u00e8se ou le concern\u00e9 n’exerce pas une activit\u00e9 substantielle dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence.<\/p>\n

Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger le nouveau r\u00e8glement sur le lien suivant : n\u00b0 465\/2012 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 22 mai 2012<\/a><\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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