{"id":2017,"date":"2012-11-22T10:59:58","date_gmt":"2012-11-22T08:59:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2017"},"modified":"2015-05-26T11:19:35","modified_gmt":"2015-05-26T09:19:35","slug":"refus-de-deplacement-ponctuel-et-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/refus-de-deplacement-ponctuel-et-faute-grave\/","title":{"rendered":"Refus de d\u00e9placement ponctuel et faute grave"},"content":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat du 24 octobre 2012 la Chambre Sociale de la Cour de Cassation s’est prononc\u00e9e sur un licenciement pour faute grave suite au refus d’un salari\u00e9 d’effectuer un d\u00e9placement \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n

Dans le cas d’esp\u00e8ce le contrat de travail du salari\u00e9 comportait une clause de mobilit\u00e9. Le salari\u00e9 avait notamment pour mission contractuelle la maintenance en France et \u00e0 l’\u00e9tranger d’un robot auquel et il avait pris une part pr\u00e9pond\u00e9rante au d\u00e9veloppement. Ledit robot, vendu \u00e0 un client alg\u00e9rien, se trouvant en panne depuis plusieurs mois, en sorte que la mission de quatre jours \u00e0 l’\u00e9tranger \u00e9tait justifi\u00e9e par l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise<\/strong> et que la sp\u00e9cificit\u00e9 des fonctions du salari\u00e9 impliquait de sa part une certaine mobilit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

La cour d’appel, \u00e9cartant par l\u00e0 m\u00eame l’argumentation tir\u00e9e d’une autre cause de licenciement, a pu d\u00e9cider que le refus r\u00e9it\u00e9r\u00e9 de l’int\u00e9ress\u00e9 d’effectuer ce d\u00e9placement constituait une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entreprise et a, par ces seuls motifs, l\u00e9galement justifi\u00e9 sa d\u00e9cision.<\/p>\n

La cour de Cassation donne donc raison \u00e0 la Cour d’Appel et reconnait que le licenciement pour faute \u00e9tait justifi\u00e9 et ce malgr\u00e9 le fait que le d\u00e9placement privait le salari\u00e9 de deux jours de repos hebdomadaires.<\/p>\n

Il faut tout de m\u00eame rappeler qu’il s’agissait d’un d\u00e9placement de courte dur\u00e9e et que la fonction ainsi que la mission du salari\u00e9 pr\u00e9voyait clairement un d\u00e9placement \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n

Vous pouvez consulter l’arr\u00eat sur le lien suivant : Arr\u00eat 24 octobre 2012<\/a><\/p>\n

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