{"id":2159,"date":"2013-01-28T12:13:54","date_gmt":"2013-01-28T10:13:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2159"},"modified":"2015-05-26T11:18:42","modified_gmt":"2015-05-26T09:18:42","slug":"detachement-en-france-requalification-en-contrat-de-travail-francais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/detachement-en-france-requalification-en-contrat-de-travail-francais\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement en France – Requalification en contrat de travail Fran\u00e7ais"},"content":{"rendered":"

Voici un arr\u00eat de la Cour de Cassation int\u00e9ressant concernant un d\u00e9tach\u00e9 Allemand en France. Dans le cas d’esp\u00e8ce un salari\u00e9 Allemand a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 et d\u00e9tach\u00e9 imm\u00e9diatement aupr\u00e8s d’une soci\u00e9t\u00e9 Fran\u00e7aise. Apr\u00e8s trois ann\u00e9es le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 Allemande. Le salari\u00e9 a alors saisi la juridiction prud’homale aux fins de voir dire la soci\u00e9t\u00e9 Fran\u00e7aise comme \u00e9tant son employeur et la voir condamner \u00e0 lui payer diverses sommes pour rupture abusive du contrat de travail.<\/strong><\/p>\n

Pour faire reconnaitre que la soci\u00e9t\u00e9 Fran\u00e7aise \u00e9tait en fait son employeur, le salari\u00e9 fait valoir que les conditions du d\u00e9tachement n’\u00e9taient pas respect\u00e9es :<\/p>\n

– Le d\u00e9tachement exclut que le salari\u00e9 soit recrut\u00e9 pour \u00eatre d\u00e9tach\u00e9<\/p>\n

– Le d\u00e9tachement doit \u00eatre temporaire<\/p>\n

Deux conditions qui n’\u00e9taient pas respect\u00e9es dans le cas du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n

N\u00e9anmoins la Cour de Cassation affirme que le non-respect, par l’employeur \u00e9tranger, des r\u00e8gles relatives au d\u00e9tachement, sur le territoire national, d’un de ses salari\u00e9s, n’a pas pour effet de voir reconna\u00eetre la qualit\u00e9 d’employeur \u00e0 l’entreprise \u00e9tablie sur le territoire national et b\u00e9n\u00e9ficiaire dudit d\u00e9tachement.<\/strong><\/p>\n

La Cour de Cassation rejette donc le pourvoi aux faits qu’aucun lien de subordination entre la soci\u00e9t\u00e9 Fran\u00e7aise et le salari\u00e9 n’a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 par ce dernier.<\/p>\n

<\/p>\n

Lien vers l’arr\u00eat<\/p>\n

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