{"id":2223,"date":"2013-05-22T09:39:18","date_gmt":"2013-05-22T07:39:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2223"},"modified":"2013-10-16T18:23:43","modified_gmt":"2013-10-16T16:23:43","slug":"expatriation-et-taxes-assises-sur-les-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/expatriation-et-taxes-assises-sur-les-salaires\/","title":{"rendered":"Expatriation et taxes assises sur les salaires"},"content":{"rendered":"

Le Conseil d\u2019\u00c9tat s’est prononc\u00e9 sur l’obligation ou pas pour les entreprises de cotiser aux taxes assises sur les salaires (taxe d\u2019apprentissage, \u00e0 la participation \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 la participation \u00e0 l\u2019effort de construction) pour leurs salari\u00e9s expatri\u00e9s.<\/p>\n

Par principe, le salari\u00e9 expatri\u00e9 n’est plus soumis aux cotisations obligatoires fran\u00e7aises du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Les taxes assises sur les salaires ayant une assiette align\u00e9e sur celle de la s\u00e9curit\u00e9 sociale on pourrait donc consid\u00e9rer que l’employeur n’est pas tenu de cotiser aux taxes assises sur les salaires pour les salari\u00e9s expatri\u00e9s.<\/p>\n

Le Conseil d\u2019\u00c9tat affirme n\u00e9anmoins le contraire. En effet, selon le Conseil d\u2019\u00c9tat les taxes assises sur les salaires ont une assiette align\u00e9e sur celle de la s\u00e9curit\u00e9 sociale mais leur champ d’application n’en est pas pour autant modifi\u00e9. En application des dispositions relatives aux taxes assises sur les salaires sont assujettis les employeurs \u00e9tablis en France \u00e0 raison des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux salari\u00e9s qu’ils emploient<\/span>, ind\u00e9pendamment du lieu o\u00f9 ceux-ci exercent leur activit\u00e9 et des choix op\u00e9r\u00e9s sur le fondement des dispositions du titre VI du livre VII du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale relatives \u00e0 la couverture sociale des salari\u00e9s travaillant \u00e0 l’\u00e9tranger ;<\/em><\/strong><\/p>\n

Il demeure l\u2019interpr\u00e9tation de la pr\u00e9cision ” salari\u00e9s qu’ils emploient”. <\/em><\/strong>En effet, dans le cadre d’une v\u00e9ritable expatriation en droit du travail, avec suspension du contrat de travail et sortie des effectifs il n’y aurait plus de v\u00e9ritable emploi par la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise et donc plus de taxes assises sur les salaires. Attention tout de m\u00eame \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des faits car de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s pensent faire de l’expatriation mais maintiennent un lien de subordination fort avec le salari\u00e9 (gestion de carri\u00e8re, paie en France, cotisations volontaires etc) qui demeure ainsi employ\u00e9 par sa soci\u00e9t\u00e9 d’origine et donc soumis aux taxes assises sur les salaires.<\/p>\n

Lien vers la d\u00e9cision du Conseil d\u2019\u00c9tat : Lien<\/a><\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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