{"id":2225,"date":"2013-05-30T09:06:02","date_gmt":"2013-05-30T07:06:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2225"},"modified":"2015-05-26T11:17:32","modified_gmt":"2015-05-26T09:17:32","slug":"paiement-dune-prime-dexpatriation-et-condition-de-presence-dans-les-effectifs-de-la-societe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/paiement-dune-prime-dexpatriation-et-condition-de-presence-dans-les-effectifs-de-la-societe\/","title":{"rendered":"Paiement d’une prime d’expatriation et condition de pr\u00e9sence dans les effectifs de la soci\u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le paiement d’une prime d’expatriation (ou plus g\u00e9n\u00e9ralement d’un accessoire du salaire) peut-elle \u00eatre soumise \u00e0 une condition de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans les effectifs de la soci\u00e9t\u00e9 l’ann\u00e9e suivante?<\/p>\n

La Cour de cassation \u00e0 r\u00e9pondu n\u00e9gativement\u00a0 \u00e0 cette question dans un arr\u00eat du 27 mars 2013.<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, un salari\u00e9 ayant d\u00e9missionn\u00e9 de son entreprise, a demand\u00e9 un rappel de salaire au titre d’une prime d’expatriation, r\u00e9sultant d’un engagement unilat\u00e9ral de son employeur, et correspondant \u00e0 une mission effectu\u00e9e en Serbie pour la p\u00e9riode du 02 janvier au 25 juin 2007, date de son d\u00e9part de l’entreprise.<\/p>\n

L’employeur contestait cette demande au motif que le salari\u00e9 n’\u00e9tait plus pr\u00e9sent dans les effectifs de la soci\u00e9t\u00e9 en f\u00e9vrier 2008. En effet, il avait soumis l’octroi de cette prime \u00e0 deux conditions cumulatives :\u00a0 une dur\u00e9e minimum de pr\u00e9sence \u00e0 l’\u00e9tranger au cous de l’ann\u00e9e civile (10 jours) et l’appartenance \u00e0 l’effectif de la soci\u00e9t\u00e9 le dernier jour du mois de f\u00e9vrier de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n

La Cour d’appel de Paris a donn\u00e9 raison au salari\u00e9 et la Cour de Cassation a confirm\u00e9 cette position en d\u00e9cidant d’invalider la condition de pr\u00e9sence dans les effectifs.<\/p>\n

En effet, la Cour de cassation consid\u00e8re que “si l’ouverture du droit \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de la r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rent \u00e0 une p\u00e9riode travaill\u00e9e peut \u00eatre soumis \u00e0 une condition de pr\u00e9sence \u00e0 la date de son \u00e9ch\u00e9ance , le droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration , qui est acquis lorsque cette p\u00e9riode a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gralement travaill\u00e9e, ne peut pas \u00eatre soumis \u00e0 une condition de pr\u00e9sence \u00e0 la date, post\u00e9rieure, de son versement”.<\/p>\n

Par ailleurs, elle pr\u00e9cise:\u00a0 “qu’ayant relev\u00e9 que le droit \u00e0 percevoir la prime d’expatriation litigieuse \u00e9tait acquis du fait de la r\u00e9alisation de la mission \u00e0 l’\u00e9tranger, la cour d’appel en a d\u00e9duit \u00e0 bon droit que son paiement ne pouvait \u00eatre subordonn\u00e9 \u00e0 une condition d’appartenance aux effectifs de la soci\u00e9t\u00e9 le dernier jour du mois de f\u00e9vrier de l’ann\u00e9e civile suivante”.<\/p>\n

Cet arr\u00eat a le m\u00e9rite de nous obliger de regarder de pr\u00e8s les modalit\u00e9s de paiement des primes vers\u00e9es aux salari\u00e9s effectuant des business trips, car c’est \u00e0 notre avis la population pour laquelle le risque est le plus \u00e0 m\u00eame d’exister.<\/p>\n

Lien vers l’arr\u00eat de la Cour de Cassation: Chambre Sociale – 27 mars 2013<\/a><\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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