{"id":2286,"date":"2013-10-17T18:09:46","date_gmt":"2013-10-17T16:09:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2286"},"modified":"2015-05-26T11:16:02","modified_gmt":"2015-05-26T09:16:02","slug":"autriche-vers-une-definition-economique-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/autriche-vers-une-definition-economique-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Autriche : vers une d\u00e9finition “\u00e9conomique” de l’employeur"},"content":{"rendered":"

La Cour Supr\u00eame Administrative Autrichienne a rendu r\u00e9cemment une d\u00e9cision importante (VwGH 22.5.2013), qui impacte directement l’imposition des salari\u00e9s en mobilit\u00e9 internationale de courte dur\u00e9e (inf\u00e9rieure \u00e0 183 jours).<\/p>\n

Pour m\u00e9moire, l’article 15 – 2 du mod\u00e8le de la convention fiscale OCDE, concernant le revenu et la fortune, dispose:<\/p>\n

2. Nonobstant les dispositions du paragraphe 1, les r\u00e9mun\u00e9rations qu\u2019un r\u00e9sident d\u2019un \u00c9tat contractant re\u00e7oit au titre d\u2019un emploi salari\u00e9 exerc\u00e9 dans l\u2019autre \u00c9tat contractant ne sont imposables que dans le premier \u00c9tat si :<\/p>\n

a) le b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u00e9journe dans l\u2019autre \u00c9tat pendant une p\u00e9riode ou des p\u00e9riodes n\u2019exc\u00e9dant pas au total 183 jours durant toute p\u00e9riode de douze mois commen\u00e7ant ou se terminant durant l\u2019ann\u00e9e fiscale consid\u00e9r\u00e9e, et<\/p>\n

b) les r\u00e9mun\u00e9rations sont pay\u00e9es par un employeur, ou pour le compte d\u2019un employeur, qui n\u2019est pas un r\u00e9sident de l\u2019autre \u00c9tat, et<\/p>\n

c) la charge des r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019est pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable que l\u2019employeur a dans l\u2019autre \u00c9tat.<\/p>\n

En d’autres termes, le pays d’accueil n’a pas le droit d’imposer les revenus acquis par un salari\u00e9 non-r\u00e9sident fiscal, ayant pass\u00e9 moins de 183 jours dans sur son sol, d\u00e8s lors que la r\u00e9mun\u00e9ration n’est pas support\u00e9 in fine par une entit\u00e9 r\u00e9sidente de cet \u00e9tat. L’employeur est alors d\u00e9finit via une approche \u00e9conomique.<\/p>\n

Or, jusqu’\u00e0 cette d\u00e9cision r\u00e9cente, l’administration fiscal autrichienne ne reconnaissait que la d\u00e9finition “l\u00e9gale ” de l’employeur, c’est-\u00e0-dire bas\u00e9e sur l’attribution de droits et obligations substantiels.<\/p>\n

La cons\u00e9quence directe de ces diff\u00e9rences dans la qualification de l’employeur, \u00e9tait que le droit d’imposition \u00e9tait r\u00e9clam\u00e9 \u00e0 la fois par l’Autriche et par le pays signataire de la convention fiscale, d\u00e8s lors qu’il fallait appliquer l’article 15-2. Il y avait donc un risque majeur de double imposition pour le salari\u00e9. Aussi, afin de limiter ce risque, le ministre des Finances Autrichiens avaient d\u00e9j\u00e0 mis en place quelques mesures, mais aucun r\u00e9el instrument juridique n’avait encore \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9.<\/p>\n

Dans cette d\u00e9cision, la Cour consid\u00e8re que m\u00eame en l’absence de d\u00e9finition claire de l’employeur dans les conventions fiscales, il n’est pas possible de se positionner uniquement sur le droit interne. Au contraire, il convient de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l’esprit de la Convention et en cons\u00e9quence le point crucial est de savoir non pas si “l’entit\u00e9” r\u00e9sidente dans le pays d’accueil paye le salaire, mais si elle supporte in fine ce co\u00fbt. Elle adopte donc une d\u00e9finition \u00e9conomique de l’employeur.<\/p>\n

Cette d\u00e9cision, devrait donc amener l’administration fiscale autrichienne \u00e0 se prononcer et \u00e0 cl\u00f4turer d\u00e9finitivement cette probl\u00e9matique.<\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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