{"id":2409,"date":"2013-11-09T11:48:36","date_gmt":"2013-11-09T09:48:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2409"},"modified":"2015-05-26T11:15:03","modified_gmt":"2015-05-26T09:15:03","slug":"les-risques-en-cas-dabsence-dobjectifs-prealablement-fixes-pour-le-calcul-de-la-part-variable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/les-risques-en-cas-dabsence-dobjectifs-prealablement-fixes-pour-le-calcul-de-la-part-variable\/","title":{"rendered":"Les risques en cas d’absence d’objectifs pr\u00e9alablement fix\u00e9s pour le calcul de la part variable"},"content":{"rendered":"

Une fois n’est pas coutume, nous vous pr\u00e9sentons une d\u00e9cision r\u00e9cente, rendue par\u00a0 la chambre sociale de la Cour de Cassation dans un contexte purement “national”, mais qui pourrait s’appliquer dans le cadre d’une mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, la Haute juridiction (arr\u00eat du 10 juillet 2013 n\u00b012-17.921) a consid\u00e9r\u00e9 qu’une part variable subordonn\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alisation d’objectifs fix\u00e9s unilat\u00e9ralement par l’employeur est int\u00e9gralement due au salari\u00e9 si l’employeur n’a ni pr\u00e9cis\u00e9 les objectifs, ni fix\u00e9 les conditions de calcul de cette r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Or, il arrive tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement que des responsables RH excluent de leurs scopes de gestion, la population “expatri\u00e9e”. En effet, il n’est pas rare d’entendre dire que ces salari\u00e9s “sont g\u00e9r\u00e9s en local”.<\/p>\n

Cependant nous attirons votre attention qu’en cas d’absence de suspension du contrat d’origine, le salari\u00e9 reste rattach\u00e9 \u00e0 son employeur fran\u00e7ais. En cons\u00e9quence, les droits et devoirs de l’employeur vis \u00e0 vis du salari\u00e9 restent inchang\u00e9s.<\/p>\n

Ainsi cette d\u00e9cision pourrait certainement \u00eatre transpos\u00e9e en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 internationale d’o\u00f9 l’importance de veiller \u00e0 ne pas exclure les salari\u00e9s expatri\u00e9s des proc\u00e9dures RH internes, sous peine de se voir sanctionner.<\/p>\n

Lien de la d\u00e9cision :<\/span> http:\/\/legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027710058&fastReqId=1777967241&fastPos=1<\/a><\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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