- \n
- 3 Situations<\/b> (art R313-10-1 CESEDA)\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n
– Soit effectuer un stage en entreprise dans le cadre d\u2019une formation dipl\u00f4mante du pays de r\u00e9sidence, d\u2019une formation professionnelle ou d\u2019un programme de coop\u00e9ration intergouvernementale.<\/p>\n
– Soit effectuer une formation professionnelle dispens\u00e9e par un organisme d\u00e9clar\u00e9, li\u00e9e \u00e9ventuellement \u00e0 un stage dans une entreprise du m\u00eame groupe que son employeur ou ayant des relations commerciales avec cette entreprise.<\/p>\n
– Soit effectuer un stage dans un \u00e9tablissement public de sant\u00e9 dans le cadre d\u2019une convention de coop\u00e9ration pr\u00e9vue par le code de la sant\u00e9 publique.<\/p>\n
- \n
- Conditions\u00a0<\/b>(art R313-10-3 CESEDA) :<\/li>\n<\/ul>\n
– Convention de stage tripartite sign\u00e9e par le stagiaire, l\u2019\u00e9tablissement \u00e9tabli \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil en France<\/p>\n
– Justifier de moyens de ressources suffisants, variables en fonction des cas\u00a0(art R313-10-2 CESEDA)<\/p>\n
– Dur\u00e9e du stage de 6 mois maximum dans le 1er<\/sup> cas, 18 mois dans le 2nd<\/sup> et 12 mois par stage, dans la limite de 24 mois en cas de cumul de stages, dans le 3\u00e8me<\/sup> cas.<\/p>\n
- \n
- Proc\u00e9dure<\/b>\u00a0(Article R313-10-4 CESEDA) :<\/li>\n<\/ul>\n
– La convention de stage est soumise au pr\u00e9fet au moins 2 mois avant la date de d\u00e9but du stage<\/p>\n
– Le pr\u00e9fet doit viser la convention dans les 30 jours suivant sa r\u00e9ception\u00a0; son silence vaut rejet<\/p>\n
– Une fois la convention vis\u00e9e, il faut faire une demande visa (VLS-TS mention \u00ab\u00a0stagiaire\u00a0\u00bb si dur\u00e9e du stage de plus de 3 mois) aupr\u00e8s du consulat de France du pays de r\u00e9sidence<\/p>\n
– Une fois arriv\u00e9 en France, l\u2019\u00e9tranger doit en informer l\u2019OFII afin de passer sa visite m\u00e9dicale<\/p>\n
–\u00a0 En cas de prolongation du stage, un avenant est transmis au pr\u00e9fet au moins 15 jours avant la fin initiale du stage\u00a0; son silence vaut acceptation<\/p>\n
Cotisations et contributions sociales\u00a0:<\/span><\/b><\/p>\n
Les stagiaires sont affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n
N\u2019\u00e9tant pas des salari\u00e9s, aucune charge n\u2019est due au titre de l\u2019assurance ch\u00f4mage ni des r\u00e9gimes de retraite compl\u00e9mentaire l\u00e9galement obligatoires.<\/p>\n
Le paiement des charges sociales d\u00e9pend ensuite de la somme per\u00e7ue par le stagiaire\u00a0(gratification + avantages en nature) :<\/p>\n
– Si la somme vers\u00e9e est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 12,5% du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0(23\u20ac au 1er<\/sup> janvier 2014 soit 436,05\u20ac par mois = \u00ab\u00a0franchise de cotisations\u00a0\u00bb) aucune cotisation sociale n\u2019est due \u00e0 part la cotisation accidents du travail \/ maladie professionnelle, vers\u00e9e par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement pour les stagiaires \u00e9tudiants.<\/p>\n
– Si la somme vers\u00e9e est sup\u00e9rieure\u00a0: la \u00ab\u00a0franchise de cotisations\u00a0\u00bb est d\u00e9duite du montant de la gratification. C\u2019est sur cette assiette que les cotisations et contributions patronales et salariales sont ensuite calcul\u00e9es aux taux de droit commun.<\/p>\n
![\"Facebook\"](\"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/24x24\/facebook.png\" "\\"Partagez")
<\/a>![\"twitter\"](\"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/24x24\/twitter.png\" "\\"Partager")
<\/a>![\"linkedin\"](\"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/24x24\/linkedin.png\" "\\"Partager")
<\/a>![\"Facebook\"](\"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/48x48\/facebook.png\" "\\"Partagez")
<\/a>![\"twitter\"](\"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/48x48\/twitter.png\" "\\"Partager")
<\/a>![\"linkedin\"](\"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-content\/plugins\/social-media-feather\/synved-social\/image\/social\/regular\/48x48\/linkedin.png\" "\\"Partager")
<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vous trouverez ci-apr\u00e8s un rappel du dispositif d’immigration et de couverture sociale pour les stagiaires \u00e9trangers en France: Dispositif\u00a0d\u2019immigration: 3 Situations (art R313-10-1 CESEDA)\u00a0: – Soit effectuer un stage en entreprise dans le cadre d\u2019une formation dipl\u00f4mante du pays de r\u00e9sidence, d\u2019une formation professionnelle ou d\u2019un programme de coop\u00e9ration intergouvernementale. – Soit effectuer une formation … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":741,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[208],"tags":[135,66,151],"class_list":["post-2444","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail","tag-ami","tag-impatries","tag-stagiaires-etrangers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/741"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2444"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2450,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2444\/revisions\/2450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Proc\u00e9dure<\/b>\u00a0(Article R313-10-4 CESEDA) :<\/li>\n<\/ul>\n
- Conditions\u00a0<\/b>(art R313-10-3 CESEDA) :<\/li>\n<\/ul>\n