{"id":2457,"date":"2014-02-25T11:25:06","date_gmt":"2014-02-25T09:25:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2457"},"modified":"2015-05-26T11:13:08","modified_gmt":"2015-05-26T09:13:08","slug":"limportance-dune-bonne-redaction-de-lavenant-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/limportance-dune-bonne-redaction-de-lavenant-du-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019importance de la r\u00e9daction de l\u2019avenant au contrat de travail"},"content":{"rendered":"

Cass. soc., 27 Novembre 2013, n\u00b0 12-23.603, CASSATION<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

L\u2019employeur doit-il affilier le salari\u00e9 envoy\u00e9 en mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger au r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale lorsqu\u2019il s\u2019engage \u00e0 d\u00e9tacher le salari\u00e9 mais que les conditions de l\u2019article L. 761-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale relatif au d\u00e9tachement interne ne sont pas remplies\u00a0?<\/b><\/p>\n

Dans cet arr\u00eat du 27 novembre 2013 la Cour de Cassation casse un arr\u00eat de la Cour d’Appel, condamne l’employeur aux d\u00e9pens et renvoi les parties devant la Cour d’appel. En l’esp\u00e8ce, un salari\u00e9 r\u00e9clamait des dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice r\u00e9sultant du fait que son employeur ne l’avait pas affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale alors que ses avenants stipulaient qu’il serait “soumis au r\u00e8glement sp\u00e9cial sur le d\u00e9tachement du personnel”.<\/p>\n

L’employeur, \u00e0 qui la Cour d’appel donne raison, pr\u00e9cise “qu’en application des dispositions de l’article L. 761-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, seuls les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s temporairement \u00e0 l’\u00e9tranger par leur employeur demeurent soumis \u00e0 la l\u00e9gislation fran\u00e7aise de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et que M. X… n’a pas la qualit\u00e9 de salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 au sens de ce texte, nonobstant les formulations \u00ab d\u00e9tach\u00e9 \u00bb et \u00ab d\u00e9tachement \u00bb maladroitement employ\u00e9es”. Le salari\u00e9 \u00e9tait en fait expatri\u00e9 au sens de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et en avait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de mani\u00e8re compl\u00e8te et loyale.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, les avenants du salari\u00e9 indiquaient qu’il serait d\u00e9tach\u00e9 et soumis au r\u00e8glement sp\u00e9cial du d\u00e9tachement. En r\u00e9alit\u00e9 le salari\u00e9 ne pouvait \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 sociale et maintenu au r\u00e9gime obligatoire fran\u00e7ais, il \u00e9tait expatri\u00e9.<\/p>\n

La Cour de Cassation consid\u00e8re que les mentions figurant dans l\u2019avenant de d\u00e9tachement au contrat de travail du salari\u00e9 lient l\u2019employeur (article\u00a01134 et 1147 du code civil).<\/p>\n

Lorsque l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 d\u00e9tacher le salari\u00e9\u00a0dans l\u2019avenant de d\u00e9tachement au contrat de travail\u00a0(\u00ab\u00a0conservation des droits \u00e0 pension comme s\u2019il avait poursuivi son activit\u00e9 en France\u00a0<\/i>\u00bb), il doit cotiser pour son salari\u00e9 au r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0 A d\u00e9faut, il devra payer des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Il importe peu que les conditions relatives au d\u00e9tachement interne pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L. 761-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne soient pas remplies (caract\u00e8re temporaire de la mission effectu\u00e9e \u00e0 l’\u00e9tranger, exercice d’une activit\u00e9 salari\u00e9e pour le compte de l’employeur fran\u00e7ais d’origine, maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration par celui-ci qui s’acquitte des cotisations sociales aff\u00e9rentes \u00e0 cette m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration) et que le formalisme r\u00e9glementaire ne soit pas respect\u00e9.<\/p>\n

Conclusion: <\/strong>Il faut porter une grande attention \u00e0 la r\u00e9daction des avenants. Lorsque le salari\u00e9 est expatri\u00e9 au sens de la s\u00e9curit\u00e9 sociale il convient de ne pas titrer “Avenant de d\u00e9tachement” ou d’utiliser le terme d\u00e9tach\u00e9, m\u00eame si celui-ci fait r\u00e9f\u00e9rence au droit du travail. Une clause pr\u00e9cise et claire doit \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 la protection sociale du salari\u00e9 en mobilit\u00e9 internationale ou l’employeur pr\u00e9cisera en d\u00e9tail quel est le statut du salari\u00e9 (d\u00e9tache ou expatri\u00e9) et quelle sera sa couverture sociale.<\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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