{"id":2500,"date":"2014-07-07T15:47:47","date_gmt":"2014-07-07T13:47:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2500"},"modified":"2015-05-26T11:12:10","modified_gmt":"2015-05-26T09:12:10","slug":"les-risques-du-changement-de-statut-de-securite-sociale-sur-la-retraite-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/les-risques-du-changement-de-statut-de-securite-sociale-sur-la-retraite-du-salarie\/","title":{"rendered":"Les risques du changement de statut de s\u00e9curit\u00e9 sociale sur la retraite du salari\u00e9"},"content":{"rendered":"

Cass. Soc., 26 juin 2013, n\u00b012-19.745 (REJET)<\/em><\/p>\n

Dans un arr\u00eat du 26 juin 2013, la chambre sociale de la Cour de cassation pr\u00e9cise les modalit\u00e9s attenantes au changement du statut, en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en salari\u00e9s expatri\u00e9s.<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9cide en 1988, que ses salari\u00e9s travaillant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne soient plus en position de d\u00e9tachement, mais bien soumis au statut de l\u2019expatriation. De fait, elle s\u2019engage par convention collective \u00e0 mettre en \u0153uvre une couverture sociale \u00ab\u00a0\u00e9quivalente voire sup\u00e9rieure \u00e0 celles du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral fran\u00e7ais\u00a0\u00bb. Vingt et un ans plus tard, en 2009, ces salari\u00e9s devenus jeunes retrait\u00e9s, saisissent la juridiction prud\u2019homale d\u2019une action en dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019encontre de ladite soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Les juges du fond font droit \u00e0 leur demande. La soci\u00e9t\u00e9 se pourvoit alors en cassation.<\/p>\n

Les demandeurs \u00e0 l\u2019action fondent leur demande indemnitaire sur le pr\u00e9judice r\u00e9sultant de la perception de droits \u00e0 la retraite inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des salari\u00e9s non-expatri\u00e9s de leur entreprise.<\/p>\n

La demanderesse au pourvoi se fonde sur un moyen en trois branches. D\u2019une part elle soutient que le maintien de garanties \u00ab\u00a0\u00e9quivalentes\u00a0\u00bb ne signifie pas la garantie d\u2019avantages \u00ab\u00a0strictement identiques\u00a0\u00bb. D\u2019autre part, elle consid\u00e8re avoir rempli ses obligations convenues dans les avenants aux contrats de travail des salari\u00e9s expatri\u00e9s et relatives \u00e0 leur inscription \u00e0 la Caisse de retraite des expatri\u00e9s. Enfin, compte tenu du fait que les cotisations moins \u00e9lev\u00e9es des salari\u00e9s expatri\u00e9s leur avaient permis l\u2019octroi de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9es que leurs coll\u00e8gues non-expatri\u00e9s, elle juge que l\u2019\u00e9quivalence \u00e9tait respect\u00e9e.<\/p>\n

Se pose alors la question de savoir si une soci\u00e9t\u00e9 doit, en modifiant le statut de ses salari\u00e9s aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, leur garantir des prestations sociales \u00e9quivalentes.<\/p>\n

La Cour de Cassation consid\u00e8re que oui. Le changement du statut des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en travailleurs expatri\u00e9s au cours de leur mission doit s\u2019entourer de garanties tenant notamment \u00e0 l\u2019\u00e9quivalence des prestations sociales entre ces deux statuts. C\u2019est \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de veiller \u00e0 l\u2019effectivit\u00e9 de ces garanties qui doivent \u00e0 termes, permettre aux salari\u00e9s ayant effectu\u00e9s des p\u00e9riodes d\u2019expatriation, de b\u00e9n\u00e9ficier de prestations sociales d\u2019un montant au moins \u00e9gal \u00e0 celles per\u00e7ues par les salari\u00e9s non-expatri\u00e9s ayant travaill\u00e9 dans les m\u00eames conditions de p\u00e9riode et dur\u00e9e<\/strong>, et ce, au moment de la liquidation de leurs droits \u00e0 retraite. De fait, elle confirme l\u2019arr\u00eat d\u2019appel et rejette le pourvoi.<\/p>\n

Dans un cadre plus large, cette d\u00e9cision permet \u00e0 la Cour de pr\u00e9ciser sa jurisprudence relative \u00e0 l\u2019indemnisation des salari\u00e9s nouvellement retrait\u00e9s, ne pouvant pr\u00e9tendre au versement d\u2019une pension de retraite compl\u00e8te du fait de l\u2019exercice de leur activit\u00e9 en tant qu\u2019expatri\u00e9.<\/p>\n

Du point de vue de la prescription tout d\u2019abord, un arr\u00eat de la chambre sociale en date du 19 juin 2013 (Cass. Soc., 19 juin 2013, n\u00b012-13.684 (CASSATION PARTIELLE))<\/em>, avait pr\u00e9c\u00e9demment reconnu que le pr\u00e9judice n\u00e9 de la perte des droits correspondant \u00e0 des cotisations non vers\u00e9es ne devient certain qu\u2019au moment o\u00f9 le salari\u00e9 se trouve en droit de pr\u00e9tendre \u00e0 la liquidation de ses droits \u00e0 pension. D\u00e8s lors, la prescription court sur deux ans \u00e0 partir de cet instant, et le moyen tir\u00e9 de l\u2019extinction de l\u2019action du fait de l\u2019\u00e9coulement de la prescription est inop\u00e9rant.<\/p>\n

En outre, du point de vue du fondement de l\u2019action intent\u00e9e par le salari\u00e9 contre son ancien employeur, une d\u00e9cision du m\u00eame jour (Cass. Soc., 19 juin 2013, n\u00b012-17.980 (CASSATION))<\/em>, avait reconnu la recevabilit\u00e9 de l\u2019action sur la base de l\u2019obligation d\u2019information et de bonne foi \u00e0 laquelle est astreint l\u2019employeur\u00a0: il doit informer son salari\u00e9 expatri\u00e9, et ce avant m\u00eame son d\u00e9part, de sa situation au regard de la protection sociale pendant la dur\u00e9e de sa mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

Ainsi situ\u00e9e dans son cadre jurisprudentiel, la d\u00e9cision pr\u00e9c\u00e9demment analys\u00e9e prend son sens\u00a0: l\u2019action en dommages-int\u00e9r\u00eats du salari\u00e9 retrait\u00e9, ayant r\u00e9alis\u00e9 des missions d\u2019expatriation durant sa carri\u00e8re, et b\u00e9n\u00e9ficiant, du fait de son statut d\u2019expatri\u00e9 (et non pas de salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9), de prestations sociales relatives \u00e0 la retraite moindres que celles per\u00e7ues par les salari\u00e9s non-expatri\u00e9s ayant travaill\u00e9 dans les m\u00eames conditions, p\u00e9riodes et dur\u00e9es, \u00eatre recevable durant les deux ans suivant sa mise \u00e0 la retraite et la liquidation de ses droits \u00e0 pension, tout aussi bien sur le fondement de la violation par l\u2019employeur d\u2019une obligation d\u2019information quant \u00e0 sa situation au regard de la protection sociale, que sur celui d\u2019une violation d\u2019une obligation conventionnelle (inh\u00e9rentes au contrat de travail) de maintien de garanties.<\/p>\n

Source :<\/p>\n

http:\/\/legimobile.fr\/fr\/jp\/j\/c\/civ\/soc\/2013\/6\/26\/12-19745\/<\/a><\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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