{"id":2510,"date":"2014-07-31T14:49:28","date_gmt":"2014-07-31T12:49:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2510"},"modified":"2014-07-31T14:49:28","modified_gmt":"2014-07-31T12:49:28","slug":"salaries-expatries-mieux-connaitre-ses-droits-a-la-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/salaries-expatries-mieux-connaitre-ses-droits-a-la-retraite\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9s expatri\u00e9s : mieux connaitre ses droits \u00e0 la retraite"},"content":{"rendered":"

La derni\u00e8re r\u00e9forme des retraites (loi n\u00b0 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du syst\u00e8me de retraites) a introduit la possibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s expatri\u00e9s d\u2019obtenir un entretien aupr\u00e8s de leur caisse de retraite, afin de prendre connaissance de leurs droits. Ce rendez-vous informatif permettra \u00e0 termes, de faciliter leur expatriation.<\/p>\n

C\u2019est en fait le d\u00e9cret du 17 juillet 2014 (publi\u00e9 au JORF le 19 juillet 2014), pr\u00e9vu par ladite loi, qui instaure cette possibilit\u00e9. Il sera mis en \u0153uvre \u00e0 partir du 1er janvier 2015.<\/p>\n

Cette initiative gouvernementale r\u00e9pond en fait \u00e0 un enjeu social bien connu : le nombre de fran\u00e7ais expatri\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne cesse d\u2019augmenter. Ainsi, ils \u00e9taient plus de 1,6 millions \u00e0 \u00eatre inscrits sur le registre des Fran\u00e7ais \u00e9tablis hors de France en 2012, le double du nombre d\u2019expatri\u00e9s en 1985.<\/p>\n

Et ce ph\u00e9nom\u00e8ne n\u2019est pas pr\u00e8s de ralentir : la possibilit\u00e9 laiss\u00e9e aux \u00e9tudiants aussi bien d\u2019\u00e9cole de commerce (ann\u00e9e de c\u00e9sure souvent obligatoire) qu\u2019universitaires (programmes Erasmus ou internationaux), les a rendu aptes \u00e0 partir travailler et vivre \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Mieux, elle leur en a donn\u00e9 l\u2019envie.<\/p>\n

Ainsi, selon les pr\u00e9visions du gouvernement, le nombre d\u2019expatri\u00e9s devrait doubler d\u2019ici une g\u00e9n\u00e9ration, passant d\u2019environ 2 millions en 2014 \u00e0 4 millions d\u2019ici 25 ans. D\u00e8s lors, l\u2019enjeu de la retraite de ces salari\u00e9s est consid\u00e9rable, d\u2019autant que le sujet n\u2019est que rarement abord\u00e9 lors de l\u2019entretien obligatoire pass\u00e9 ant\u00e9rieurement au d\u00e9part, entre la direction des ressources humaines et le salari\u00e9.<\/p>\n

Aux termes de l\u2019article 1er I-1\u00b0, 2\u00b0 et 3\u00b0 du d\u00e9cret, cet entretien a pour objet d\u2019informer le salari\u00e9 \u00ab sur les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales d\u2019acquisition de droits \u00e0 pension \u00bb, \u00ab sur les dispositifs lui permettant de cotiser volontairement \u00e0 l’assurance vieillesse ou d’effectuer des rachats de cotisations au titre de p\u00e9riodes pass\u00e9es [\u2026] \u00bb, ainsi que \u00ab sur les modalit\u00e9s de prise en compte des activit\u00e9s professionnelles accomplies dans un Etat de l’Union europ\u00e9enne ou dans un Etat tiers ayant conclu une convention bilat\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec la France \u00bb.<\/p>\n

Il sera donc, aux termes de l\u2019entretien, vivement conseill\u00e9 au salari\u00e9 de s\u2019affilier \u00e0 la Caisse des Fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (CFE), qui lui permet de cotiser, de mani\u00e8re autonome ou conjointement avec son employeur, aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise et d\u2019obtenir les m\u00eames droits que les salari\u00e9s nationaux, quand bien m\u00eame leur r\u00e9gime social rel\u00e8verait de l\u2019expatriation et non du d\u00e9tachement.<\/p>\n

Concernant ce dernier alin\u00e9a, il s\u2019agit d\u2019une part d\u2019informer le salari\u00e9 des modalit\u00e9s de cotisation et de versement de leur pension au sein de l\u2019Union Europ\u00e9enne, qui pr\u00e9voit un r\u00e8glement commun pour les 28 Etats membres, ainsi que la Suisse, la Norv\u00e8ge, le Liechtenstein et l’Islande ; d\u2019autre part, de l\u2019avertir de l\u2019existence ou non d\u2019une convention bilat\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale pass\u00e9e entre la France et le pays d\u2019expatriation, et le cas \u00e9ch\u00e9ant, de son contenu.<\/p>\n

Par ailleurs, l\u2019article 1er III du d\u00e9cret entoure l\u2019entretien d\u2019une garantie d\u2019effectivit\u00e9 via l\u2019imposition aux caisses de retraites, d\u2019un d\u00e9lai \u00e0 respecter quant \u00e0 la date du rendez-vous : il pr\u00e9voit que l\u2019entretien devra se d\u00e9rouler \u00ab dans un d\u00e9lai maximal de trois mois suivant la demande de l’assur\u00e9 \u00bb.<\/p>\n

Enfin, le IV du m\u00eame article pr\u00e9voit que \u00ab le conjoint d’un assur\u00e9 ayant un projet d’expatriation peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’un entretien dans les conditions et selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au pr\u00e9sent article \u00bb. Cette disposition vient pallier un des probl\u00e8mes majeur de l\u2019expatriation : la retraite du conjoint. En effet, selon un rapport de France Retraite en date du 25 juin 2013, seulement 17% des employeurs d\u2019expatri\u00e9s prennent en charge les cotisations de retraite de leur conjoint.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sources :<\/p>\n

– loi : http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000028493476<\/a><\/p>\n

– d\u00e9cret : http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000029261024&dateTexte=&oldAction=dernierJO&categorieLien=id<\/a><\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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