{"id":2572,"date":"2014-10-27T19:09:10","date_gmt":"2014-10-27T17:09:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2572"},"modified":"2015-05-26T11:10:30","modified_gmt":"2015-05-26T09:10:30","slug":"la-determination-de-lassiette-de-calcul-de-lindemnite-de-conges-payes-du-salarie-expatrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/la-determination-de-lassiette-de-calcul-de-lindemnite-de-conges-payes-du-salarie-expatrie\/","title":{"rendered":"La d\u00e9termination de l\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 expatri\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le salari\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit fran\u00e7ais a droit chaque ann\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 par son employeur (*).<\/p>\n

Cette indemnit\u00e9 correspond \u00e0 une somme vers\u00e9e par l\u2019employeur en remplacement du salaire. Par principe, les cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre \u00ab pris en une seule fois et ne pas exc\u00e9der 24 jours ouvrables<\/em> \u00bb. Il est possible de d\u00e9roger \u00e0 ce principe pour les \u00ab salari\u00e9s qui justifient de contraintes g\u00e9ographiques particuli\u00e8res<\/em> \u00bb (**). Il est ainsi d\u2019usage pour les salari\u00e9s expatri\u00e9s de reporter leur prise de cong\u00e9s, et ainsi passer 5 semaines dans leur pays d\u2019origine.<\/p>\n

Le Code du travail (article L. 3141-22 du code du travail) pr\u00e9voit deux modes de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, l’employeur doit appliquer la m\u00e9thode la plus avantageuse (***).<\/p>\n

Une jurisprudence abondante a par ailleurs pr\u00e9cis\u00e9 l\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. L\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s doit \u00eatre calcul\u00e9e sur la r\u00e9mun\u00e9ration brute mais certains \u00e9l\u00e9ments de salaires li\u00e9s \u00e0 l\u2019expatriation sont tant\u00f4t inclus tant\u00f4t exclus de l\u2019assiette de calcul. Ainsi, la jurisprudence distingue les primes qui sont la contrepartie du travail effectu\u00e9 hors de France (I) et les primes destin\u00e9es \u00e0 compenser des frais inh\u00e9rents au s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (II).<\/p>\n

I. Les primes qui sont la contrepartie du travail effectu\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger – inclus dans l\u2019assiette de cotisations:<\/strong><\/span><\/p>\n

La prime de d\u00e9paysement visant \u00e0 compenser la g\u00eane occasionn\u00e9e par les conditions de travail, de vie et d\u2019environnement propres au lieu de l\u2019emploi doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en tant qu\u2019\u00e9l\u00e9ment du salaire (Cass. soc., 30 nov. 1983, n\u00b081-41.535).<\/p>\n

La prime d’expatriation a la nature d’un compl\u00e9ment de salaire et entre donc dans l’assiette de calcul des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s lorsque le salari\u00e9 ne subit aucun pr\u00e9judice financier lors de ses s\u00e9jours \u00e0 l’\u00e9tranger du fait de la prise en charge de tous ses frais par son employeur (Cass. soc., 5 d\u00e9c. 2001, n\u00b099-46.133)<\/p>\n

II. Les frais inh\u00e9rents au s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger – exclus de l\u2019assiette de cotisations :<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019expatriation destin\u00e9e \u00e0 compenser les diff\u00e9rences de niveau de vie entre la France et le pays d\u2019expatriation et \u00e0 r\u00e9gler les imp\u00f4ts dans ce pays est exclue de l\u2019assiette de calcul des cotisations (Cass. soc., 30 nov. 1983, no 81-41.535 ; Cass. soc., 25 mars 1998, no 96-40.754)<\/p>\n

De m\u00eame, les frais professionnels et les indemnit\u00e9s de grands d\u00e9placement que le salari\u00e9 est contraint d’engager, sont exclus de l’assiette de calcul de l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s (Cass. soc., 16 juin 2004, no 03-43.928).<\/p>\n

Il est important de conna\u00eetre et de prendre en compte cette distinction lors de l\u2019octroi des diff\u00e9rentes primes au salari\u00e9 expatri\u00e9. Plus l\u2019assiette de cotisation est importante, plus l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s due au salari\u00e9 est importante.<\/p>\n

(*) Article L. 3141-1 du Code du travail :
\nhttp:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=8CCCC7225E9C230CAD1E9D0855D91112.tpdjo13v_1?idArticle=LEGIARTI000006902638&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20141020<\/a><\/p>\n

(**) Article L. 3141-17 du Code du travail :
\nhttp:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902654&cidTexte=LEGITEXT000006072050<\/a><\/p>\n

(***) Article L. 3141-22 du Code du travail
\nhttp:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019357042&cidTexte=LEGITEXT000006072050<\/a><\/p>\n

Pour plus d\u2019informations sur le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s :
\nhttp:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/conges-payes\/Id\/155711<\/a><\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le salari\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit fran\u00e7ais a droit chaque ann\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 par son employeur (*). Cette indemnit\u00e9 correspond \u00e0 une somme vers\u00e9e par l\u2019employeur en remplacement du salaire. Par principe, les cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre \u00ab pris en une seule fois et ne pas exc\u00e9der 24 jours ouvrables \u00bb. Il … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":741,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[135,188,119],"class_list":["post-2572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-sociale-paie-expatries","tag-ami","tag-assiete-de-calcul-des-conges-payes","tag-conges-payes-expatries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/741"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2572"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2575,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2572\/revisions\/2575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}