{"id":2642,"date":"2015-01-08T11:34:28","date_gmt":"2015-01-08T09:34:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2642"},"modified":"2015-01-08T11:34:28","modified_gmt":"2015-01-08T09:34:28","slug":"lexpatriation-en-pleine-croissance-grace-aux-femmes-expatriees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/lexpatriation-en-pleine-croissance-grace-aux-femmes-expatriees\/","title":{"rendered":"L’expatriation en pleine croissance gr\u00e2ce aux femmes expatri\u00e9es"},"content":{"rendered":"
Selon une \u00e9tude de 2013 du cabinet PwC, la mobilit\u00e9 internationale devra augmenter de 50% d\u2019ici 2020, notamment du fait d\u2019un doublement du nombre de femmes mut\u00e9es.\u00a0<\/span><\/div>\n
En effet, la proportion des femmes expatri\u00e9es a d\u00e9j\u00e0 doubl\u00e9 de 10% \u00e0 20%, et devrait atteindre 27% d\u2019ici 2020.<\/span><\/div>\n
Selon une \u00e9tude de 2013 de l\u2019entreprise Equance, \u00abla gent f\u00e9minine repr\u00e9sente, d\u00e9sormais, plus de la moiti\u00e9 des expatri\u00e9s, qu’elles soient des \u00e9pouses d’expatri\u00e9s ou des femmes actives, partant travailler \u00e0 l’\u00e9tranger.\u00a0La f\u00e9minisation de l’expatriation est un ph\u00e9nom\u00e8ne en acc\u00e9l\u00e9ration\u00bb.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n

Le paradoxe constat\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n

Le pourcentage de femmes obtenant un dipl\u00f4me universitaire est aujourd\u2019hui sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 celui des hommes. Elles repr\u00e9sentent plus de 60% des dipl\u00f4m\u00e9s dans les pays de l\u2019OCDE dans les domaines des sciences sociales, du commerce, du droit, et des services.<\/span><\/div>\n
\n

Parall\u00e8lement, l\u2019internationalisation des march\u00e9s et la concurrence augmentent le besoin des entreprises en cadres internationaux qualifi\u00e9s. Les multinationales sont donc \u00e0 la recherche de cadres comp\u00e9tents pouvant assurer des postes d\u2019expatri\u00e9s dans les filiales install\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Ainsi, on pourrait s\u2019attendre \u00e0 retrouver la m\u00eame proportion d\u2019hommes et de femmes chez les cadres internationaux, puisqu\u2019ils semblent \u00eatre \u00e0 armes \u00e9gales dans le processus de s\u00e9lection des expatri\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Mais la r\u00e9alit\u00e9 est diff\u00e9rente, les femmes demeurent largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es chez les expatri\u00e9s. Selon un article du Nouvel Economiste publi\u00e9 en novembre 2014, les femmes \u00e0 qui il est propos\u00e9 un poste \u00e0 l\u2019international craignent parfois de ne plus pouvoir, \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, g\u00e9rer l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie familiale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alors pourquoi certaines \u00e9tudes parlent d\u2019une augmentation des \u00ab\u00a0collaboratrices\u00a0\u00bb expatri\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ? Quelles vont \u00eatre les nouvelles motivations des femmes \u00e0 l\u2019expatriation ?<\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e9volution des femmes expatri\u00e9es<\/span><\/strong><\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude du cabinet de conseil, l\u2019une des raisons qui pousserait les femmes \u00e0 s\u2019expatrier est l\u2019\u00e9volution des missions de courte dur\u00e9e. En effet, les entreprises ont d\u00fb adapter leurs pratiques car les salari\u00e9s privil\u00e9gient davantage les missions \u00e0 court terme alors que traditionnellement ils s\u2019installaient dans un pays pour plusieurs ann\u00e9es. \u00ab\u00a0Le pourcentage des mutations durant moins de 12 mois est d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 de 10% \u00e0 20% depuis 2002\u00a0\u00bb pr\u00e9cise le PwC. C\u2019est ainsi que les femmes, qui se voyaient auparavant refuser un d\u00e9part du fait de la dur\u00e9e trop longue de l\u2019expatriation, ont aujourd\u2019hui beaucoup plus de facilit\u00e9 \u00e0 accepter une mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e9volution des missions de courte dur\u00e9e a permis aux entreprises non seulement de proposer \u00e0 leur collaborateur de sexe f\u00e9minin une expatriation, mais \u00e9galement une r\u00e9duction des co\u00fbts. En effet, les entreprises proposent de plus en plus de missions relativement courtes, mais qui peuvent \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9es. Ainsi, le salari\u00e9 maintiendra son domicile et sa famille en France, et l\u2019entreprise \u00e9conomisera les diff\u00e9rents frais inh\u00e9rents au d\u00e9m\u00e9nagement et \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une famille hors de pays d\u2019origine.<\/span><\/p>\n

Une population jeune et dynamique<\/span><\/strong><\/p>\n

Le taux des femmes expatri\u00e9es varie consid\u00e9rablement selon les secteurs et selon la tranche d\u2019\u00e2ge. Elles sont nettement plus nombreuses dans les 25 \u00e0 35 ans que dans les 35 \u00e0 40 ans. G\u00e9n\u00e9ralement, il s\u2019agit de femmes c\u00e9libataires.<\/span><\/p>\n

Finalement, malgr\u00e9 la diff\u00e9rence encore trop grande de la proportion d\u2019hommes et de femmes expatri\u00e9s, certaines entreprises ont \u00e9volu\u00e9 et offrent aujourd\u2019hui aux femmes qui souhaitent s\u2019expatrier des emplois interessants. Chez LVMH, par exemple, le g\u00e9ant du luxe, le taux de femmes expatri\u00e9es est pass\u00e9 de 10 \u00e0 20\u00a0% en dix ans.<\/span>
\nIl faudra peut-\u00eatre attendre encore quelques ann\u00e9es pour que les pr\u00e9jug\u00e9s disparaissent et laissent place \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s de carri\u00e8re aux femmes.<\/span><\/p>\n

Sources Articles:<\/span><\/strong><\/p>\n

http:\/\/blog.expatunited.com\/2013\/03\/01\/lexpatriation-en-pleine-croissance-honneur-femmes-expatriees\/<\/span><\/a><\/p>\n

http:\/\/vivrealetranger.studyrama.com\/article.php3?id_article=2727<\/span><\/a><\/p>\n

http:\/\/www.lenouveleconomiste.fr\/lesdossiers\/expatriation-depart-lance-25060\/<\/span><\/a><\/p>\n

http:\/\/m.lesechos.fr\/redirect_article.php?id=0202639762515<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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