{"id":2674,"date":"2015-01-13T14:05:57","date_gmt":"2015-01-13T12:05:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=2674"},"modified":"2015-05-26T11:09:28","modified_gmt":"2015-05-26T09:09:28","slug":"evaluation-des-frais-professionnels-et-revalorisation-des-forfaits-avantages-en-nature-en-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/evaluation-des-frais-professionnels-et-revalorisation-des-forfaits-avantages-en-nature-en-2015\/","title":{"rendered":"Evaluation des frais professionnels et revalorisation des forfaits avantages en nature en 2015"},"content":{"rendered":"

EVALUATION DES FRAIS PROFESSIONNELS AU 1<\/strong>E\u00a0<\/strong>JANVIER 2015<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Les frais professionnels s\u2019entendent des <\/span>d\u00e9penses inh\u00e9rentes \u00e0 la fonction<\/strong> ou \u00e0 l\u2019emploi que le salari\u00e9 est amen\u00e9 \u00e0 supporter.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019employeur a le choix entre 3 modalit\u00e9s d\u2019indemnisation des frais professionnels\u00a0: le remboursement des frais r\u00e9ellement engag\u00e9s (sur justificatifs), la d\u00e9duction suppl\u00e9mentaire pour frais professionnels dans la limite de 7600 euros en mati\u00e8re sociale (article 9 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 20 d\u00e9cembre 2002), le versement d\u2019une allocation forfaitaire.<\/span><\/p>\n

L\u2019indemnisation des frais professionnels (d\u00e9penses r\u00e9elles ou allocations forfaitaires) est exclue de l\u2019assiette des cotisations sous r\u00e9serve de leur utilisation conforme \u00e0 leur objet et de la non application de la d\u00e9duction suppl\u00e9mentaire pour frais. Le montant des allocations ne doit pas d\u00e9passer certains <\/span>plafonds<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

Comme chaque ann\u00e9e, ceux- ci sont revaloris\u00e9s en 2015 (+0,9%). Ces nouveaux bar\u00e8mes des frais professionnels sont applicables aux r\u00e9mun\u00e9rations et gains vers\u00e9s \u00e0 compter du 1<\/span>er<\/sup> janvier 2015 et aff\u00e9rents aux p\u00e9riodes d\u2019emploi accomplies \u00e0 compter de ce<\/span><\/span>tte date.<\/span><\/p>\n

\u00a0FRAIS DE REPAS<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Situations admises<\/strong><\/span><\/td>\nMaximum d\u00e9ductible<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Restauration sur le lieu de travail (1)<\/span><\/td>\n6,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Repas ou restauration hors des locaux de l\u2019entreprise (2)<\/span><\/td>\n8,80 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Repas au restaurant lors d\u2019un d\u00e9placement professionnel<\/span><\/td>\n18,10 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(1) Travail en \u00e9quipe, post\u00e9, continu, en horaire d\u00e9cal\u00e9 ou de nuit. (2) D\u00e8s lors qu\u2019il n\u2019est pas d\u00e9montr\u00e9 que les circonstances ou les usages obligent le salari\u00e9 \u00e0 prendre son repas au restaurant. Exemple\u00a0: salari\u00e9 occup\u00e9 sur un chantier.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0GRAND DEPLACEMENT EN METROPOLE<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Maximum d\u00e9ductible<\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\nPour les 3 premiers mois<\/span><\/strong><\/td>\nDu 4e<\/sup> au 24e<\/sup> mois<\/span><\/strong><\/td>\nDu 25e<\/sup> au 72e<\/sup> mois<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Par repas<\/strong><\/span><\/td>\n18,10 \u20ac<\/span><\/td>\n15,30 \u20ac<\/span><\/td>\n12,70 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Logement et petit d\u00e9jeuner (dpt 75-92-93-94)<\/strong><\/span><\/td>\n67,70 \u20ac<\/span><\/td>\n55,00 \u20ac<\/span><\/td>\n45,30 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Logement et petit d\u00e9jeuner (autres d\u00e9partements)<\/strong><\/span><\/td>\n48,00 \u20ac<\/span><\/td>\n40,90 \u20ac<\/span><\/td>\n33,60 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

FRAIS PROFESSIONNELS LIES A LA MOBILITE<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
Nature de l\u2019indemnit\u00e9<\/strong><\/span><\/td>\nMaximum d\u00e9ductible<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
H\u00e9bergement provisoire et frais suppl\u00e9mentaires de nourriture dans l\u2019attente d\u2019un logement d\u00e9finitif<\/strong><\/span><\/td>\n71,90 \u20ac par jour, dans la limite de 9 mois<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
D\u00e9penses inh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019installation dans le nouveau logement<\/strong><\/span><\/td>\n1440, 20 \u20ac major\u00e9s de 120,00 \u20ac par enfant \u00e0 charge, dans la limite de 1800,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


\n<\/a><\/span>
\n<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

REVALORISATION DES FORFAITS AVANTAGES EN NATURE AU 1<\/strong>E\u00a0<\/span><\/span>JANVIER 2015<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Les montants forfaitaires des avantages en nature nourriture et logement sont revaloris\u00e9s au 1<\/span>er<\/sup> janvier 2015.<\/span><\/span><\/p>\n

Nourriture<\/span><\/p>\n

Lorsque l\u2019employeur fournit le repas, quel que soit le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, cet avantage est \u00e9valu\u00e9 forfaitairement.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

EVALUATION FORFAITAIRE DE L’AVANTAGE EN NATURE NOURRITURE (MONTANTS EN 2015, EN \u20ac)<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Date d\u2019effet<\/strong><\/span><\/td>\n1 repas<\/strong><\/span><\/td>\n2 repas<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
01\/01\/2015<\/span><\/td>\n4,65 \u20ac<\/span><\/td>\n9,30 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Logement<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Lorsque l\u2019employeur fournit le logement \u00e0 son salari\u00e9, cet avantage est fix\u00e9 sur la base d\u2019une \u00e9valuation forfaitaire mensuelle selon un bar\u00e8me int\u00e9grant les avantages accessoires (eau, gaz, \u00e9lectricit\u00e9, chauffage, garage).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

EVALUATION FORFAITAIRE DE L’AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT \u00a0(MONTANTS MENSUELS EN 2015, EN \u20ac)<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n
\n
<\/a><\/a><\/a>\u00a0R\u00e9m. brute mensuelle<\/span><\/h6>\n<\/td>\n
\n

Inf \u00e0 1585<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

De 0,5 \u00e0 0,6 PSS (1) de 1585 \u00e0 1901,99<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

De 0,6 \u00e0 0,7 PSS, de 1902 \u00e0 2218,99<\/span><\/strong><\/td>\n\n

De 0,7 \u00e0 0,9 PSS, de 2219 \u00e0 2852,99\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

De 0,9 \u00e0 1,1 PSS, de 2853 \u00e0 3486,99<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

De 1,1 \u00e0 1,3 PSS, de 3487 \u00e0 4120,99<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

De 1,3 \u00e0 1,5 PSS, de 4121 \u00e0 4754,99<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

A partir de 1,5 PSS soit 4755<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Avantage en nature pour une pi\u00e8ce<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

67,30<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

78,60<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

89,70<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

100,80<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

123,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

145,70<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

168,10<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

190,60<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Si plusieurs pi\u00e8ces avantage en nature par pi\u00e8ce principale<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

35,90<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

50,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

67,30<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

84,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

106,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

128,80<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

156,80<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

179,40<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0(1) PSS: plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0<\/span><\/p>\n

BON A SAVOIR\u00a0:<\/strong> ces montants forfaitaires constituent des \u00e9valuations minimales susceptibles d\u2019\u00eatre remplac\u00e9es par des montants sup\u00e9rieurs r\u00e9sultant\u00a0: soit d\u2019un accord entre le salari\u00e9 et son employeur, soit d\u2019une convention collective ou d\u2019un accord applicable \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle consid\u00e9r\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Cas particulier des dirigeants de soci\u00e9t\u00e9\u00a0: vus \u00eates g\u00e9rant minoritaire de SARK ou SELARL, pr\u00e9sident ou directeur g\u00e9n\u00e9ral de SA ou de SELAFA, pr\u00e9sident ou dirigeant de SAS\u00a0: l\u2019\u00e9valuation de vos avantages en nature nourriture et logement doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e d\u2019apr\u00e8s leur valeur r\u00e9elle. Toutefois, l\u2019\u00e9valuation forfaitaire est possible si vous \u00eates titulaires d\u2019un contrat de travail, que vous percevez \u00e0 ce titre une r\u00e9mun\u00e9ration distincte et que vous relevez du r\u00e9gime de l\u2019assurance ch\u00f4mage g\u00e9r\u00e9 par l\u2019UNEDIC.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Sources<\/span><\/p>\n

http:\/\/www.urssaf.fr\/general\/actualites\/actualites_generales\/baremes_frais_professionnels_2015.pdf<\/a><\/p>\n

http:\/\/rfpaye.grouperf.com\/depeches\/32672.html<\/a><\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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