{"id":3028,"date":"2015-03-24T15:34:10","date_gmt":"2015-03-24T13:34:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=3028"},"modified":"2015-05-26T11:02:16","modified_gmt":"2015-05-26T09:02:16","slug":"rappel-lassurance-chomage-des-salaries-a-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/rappel-lassurance-chomage-des-salaries-a-letranger\/","title":{"rendered":"Rappel: l&#8217;assurance ch\u00f4mage des salari\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">La circulaire Unedic du 23 d\u00e9cembre 2014 permet de refaire le point sur les situations o\u00f9 un employeur doit affilier ses salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ou expatri\u00e9s \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage fran\u00e7aise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Il y a trois cas o\u00f9 un salari\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9tach\u00e9\u00a0par son employeur \u00e9tabli en France\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">d\u00e9tachement au sein d\u2019un Etat membre de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (ou de la Suisse), en application du r\u00e8glement communautaire n\u00b0883\/2004 du 29 avril 2004 sur la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">d\u00e9tachement au sein d\u2019un pays ayant conclu avec la France un accord bilat\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d\u2019un tel d\u00e9tachement\u00a0;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">d\u00e9tachement au sein d\u2019un pays non europ\u00e9en, non signataire d\u2019un accord de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec la France, en application de l\u2019article L. 761-2 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce texte pr\u00e9voit ainsi la possibilit\u00e9 de maintenir un salari\u00e9 affili\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation fran\u00e7aise de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour une dur\u00e9e maximale de trois ans. Pour autant, ce type de d\u00e9tachement ne dispense par l\u2019employeur de verser les cotisations sociales obligatoires dans le pays d\u2019accueil. C\u2019est le d\u00e9tachement de droit interne.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans tous les cas, les salari\u00e9s demeurent rattach\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise, et partant, \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage, comme s\u2019ils travaillent en France.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A leur retour en France, les salari\u00e9s ayant perdu leur emploi au cours de leur d\u00e9tachement ou \u00e0 l\u2019issue de ce dernier, peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier des prestations de ch\u00f4mage fran\u00e7aises \u00e0 condition d\u2019en remplir les conditions d\u2019attribution (dur\u00e9e minimum d\u2019affiliation, r\u00e9sidence en France, recherche effective d\u2019un emploi, etc.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Les salari\u00e9s expatri\u00e9s\u00a0en dehors de l\u2019Union europ\u00e9enne<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les entreprises qui ont un \u00e9tablissement en France et qui envoient leurs salari\u00e9s en mission de longue dur\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (hors Espace \u00e9conomique europ\u00e9en et Suisse) dans le cadre d\u2019une \u00ab\u00a0expatriation\u00a0\u00bb sont en principe dispens\u00e9s de payer les cotisations sociales fran\u00e7aises.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cependant, selon la circulaire Unedic du 23 d\u00e9cembre 2014, les entreprises ont l\u2019obligation de maintenir pour leurs salari\u00e9s expatri\u00e9s une affiliation \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage fran\u00e7aise, et ce ind\u00e9pendamment de leur nationalit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 le 1<sup>e<\/sup> avril 2003 que l\u2019affiliation au ch\u00f4mage est obligatoire m\u00eame si le salari\u00e9 a sign\u00e9 un contrat de travail local avec la soci\u00e9t\u00e9 qui l\u2019accueille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Peu importe \u00e9galement que le salari\u00e9 soit assur\u00e9, pendant son expatriation, aupr\u00e8s d\u2019un r\u00e9gime \u00e9tranger offrant des garanties similaires au syst\u00e8me fran\u00e7ais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les contributions \u00e0 l&#8217;assurance ch\u00f4mage sont dues, dans la limite d&#8217;un salaire de 12.680 \u20ac bruts par mois pour 2015. Selon l&#8217;article 43 de l&#8217;annexe IX du r\u00e8glement Unedic, les contributions des employeurs et des salari\u00e9s sont assises :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>soit, sur l&#8217;ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations brutes plafonn\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues par l&#8217;article R. 243-10 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, converties en euros sur la base du taux officiel de change lors de leur perception, entrant dans l&#8217;assiette des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9vue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n<li>soit, apr\u00e8s <span style=\"text-decoration: underline\">accord de la majorit\u00e9 des salari\u00e9s concern\u00e9s<\/span>, sur les r\u00e9mun\u00e9rations brutes plafonn\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues par l&#8217;article R. 243-10 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale entrant dans l&#8217;assiette des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9vue aux articles L.242-1 et suivants du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui seraient per\u00e7ues par le salari\u00e9 pour des fonctions correspondantes exerc\u00e9es en France. Cette derni\u00e8re option ne peut s&#8217;exercer qu&#8217;au moment de l&#8217;affiliation et \u00e0 titre d\u00e9finitif.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">En d&#8217;autres termes, cette seconde option permet de cotiser uniquement sur un salaire de r\u00e9f\u00e9rence, d\u00e8s lors que l&#8217;employeur a recueilli l&#8217;accord de la majorit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans ce sens, la Cour de cassation a, par exemple, d\u00e9cid\u00e9 d&#8217;exclure la prime d&#8217;expatriation de l&#8217;assiette des cotisations, apr\u00e8s avoir constat\u00e9 que &#8220;<em>l\u2019employeur avait choisi, apr\u00e8s avoir recueilli le 24 juin 1983 l\u2019accord de la majorit\u00e9 du personnel concern\u00e9 alors employ\u00e9 par l\u2019entreprise, de calculer les contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage sur le salaire de comparaison<\/em>&#8221; (Cass. soc., 14 mars 2006, n\u00b004-43.119).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les taux en vigueur au 1er janvier 2015 sont de 2.4% pour la part employ\u00e9 et de 4% pour la part employeur. S&#8217;ajoute \u00e9galement \u00e0 la part employeur, 0.3% au titre de l&#8217;AGS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les contributions sont appel\u00e9es chaque trimestre au moyen d&#8217;un bordereau nominatif. L&#8217;employeur doit en principe joindre \u00e0 chaque r\u00e8glement un bordereau r\u00e9capitulatif indiquant le nom des salari\u00e9s concern\u00e9s et pour chacun d&#8217;eux, le montant de l&#8217;assiette de cotisations.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Nous rappelons que l\u2019affiliation des salari\u00e9s expatri\u00e9s doit se faire aupr\u00e8s d\u2019une branche sp\u00e9cifique de Pole Emploi\u00a0: \u00ab\u00a0Pole Emploi Services\u00a0\u00bb (ex GARP). Elle permet au salari\u00e9 expatri\u00e9 de retour en France de percevoir les m\u00eames prestations de ch\u00f4mage et dans les m\u00eames conditions que s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas parti \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si le salari\u00e9 expatri\u00e9 est priv\u00e9 de ces prestations du fait d\u2019une absence de cotisations ou de cotisations insuffisantes pendant la mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il peut agir contre son employeur et pr\u00e9tendre \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats. Dans un arr\u00eat du 20 f\u00e9vrier 2014, la cour d\u2019appel de Grenoble a condamn\u00e9 un employeur \u00e0 verser des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019in de ses directeurs expatri\u00e9s en Chine, du fait du pr\u00e9judice caus\u00e9 par l\u2019insuffisance de contributions \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage pendant son s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Les salari\u00e9s expatri\u00e9s en Europe<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Lors de l\u2019expatriation d\u2019un salari\u00e9 au sein d\u2019un pays de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ou en Suisse, il n\u2019y a pas lieu de maintenir une affiliation \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage fran\u00e7aise. En application du r\u00e8glement communautaire n\u00b0883\/2004, toutes les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale aff\u00e9rentes \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue pendant l\u2019expatriation, y compris les cotisations d\u2019assurance ch\u00f4mage, doivent \u00eatre pay\u00e9es dans le pays d\u2019accueil, selon la l\u00e9gislation locale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De ce fait, si le salari\u00e9 perd son emploi, les droits \u00e0 prestations ch\u00f4mage ne seront pas les m\u00eames qu\u2019en cas d\u2019expatriation en dehors de cette zone g\u00e9ographique. Mais sous certaines conditions, les salari\u00e9s expatri\u00e9s peuvent faire valoir leurs droits en cas de retour en France.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Beaucoup se souviennent de l&#8217;\u00e9pisode des traders fran\u00e7ais licenci\u00e9s, \u00e0 Londres, dans le cadre de la crise financi\u00e8re de 2008, qui gr\u00e2ce \u00e0 une journ\u00e9e de travail en France, avaient pu obtenir de la part de P\u00f4le Emploi des indemnit\u00e9s proportionnelles au salaire qu&#8217;ils percevaient au Royaume-Uni ou calcul\u00e9es en fonction d&#8217;un salaire &#8220;d&#8217;\u00e9quivalence&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les r\u00e8gles ont quelque peu chang\u00e9 depuis l&#8217;entr\u00e9e en vigueur, le 1er mai 2010, du r\u00e8glement communautaire n\u00b08883\/2004 relatif \u00e0 la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En effet, il est toujours n\u00e9cessaire de travailler au moins une journ\u00e9e en France apr\u00e8s l&#8217;expatriation pour pouvoir \u00eatre indemnis\u00e9 par P\u00f4le Emploi. De plus, les p\u00e9riodes pass\u00e9es dans un autre Etat-Membre sont prises en consid\u00e9ration pour l&#8217;ouverture des droits \u00e0 ch\u00f4mage. En revanche, l&#8217;allocation ch\u00f4mage n\u2019est d\u00e9sormais calcul\u00e9e que sur les seules r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues en France. Elle ne prend plus en compte le salaire per\u00e7u pendant l&#8217;expatriation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pr\u00e9cisons que si le salari\u00e9 expatri\u00e9 en Europe perd son emploi et s&#8217;il ne retravaille pas en France apr\u00e8s son expatriation, il n&#8217;aura pas droit aux allocations de ch\u00f4mage fran\u00e7aises. Il lui faudra solliciter le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019assurance ch\u00f4mage dans le pays o\u00f9 il est expatri\u00e9 (en r\u00e9pondant aux conditions requises) puis solliciter, \u00e0 son retour en France, le maintien de ces allocations pour une dur\u00e9e maximale de trois mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">Sources<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/www.urssaf.fr\/profil\/employeurs\/dossiers_reglementaires\/dossiers_reglementaires\/contributions_assurance_chomage_et_cotisation_ags_02.html\" target=\"_blank\">http:\/\/www.urssaf.fr\/profil\/employeurs\/dossiers_reglementaires\/dossiers_reglementaires\/contributions_assurance_chomage_et_cotisation_ags_02.html<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/business.lesechos.fr\/directions-ressources-humaines\/partenaire\/partenaire-274-envoi-de-salaries-a-l-etranger-pensez-a-l-assurance-chomage-108644.php\" target=\"_blank\">http:\/\/business.lesechos.fr\/directions-ressources-humaines\/partenaire\/partenaire-274-envoi-de-salaries-a-l-etranger-pensez-a-l-assurance-chomage-108644.php<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<a class=\"synved-social-button synved-social-button-share synved-social-size-24 synved-social-resolution-normal synved-social-provider-facebook nolightbox\" data-provider=\"facebook\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" title=\"Partagez sur facebook\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.rhexpat.com%2Fblog&#038;t=Rappel%3A%20l%E2%80%99assurance%20ch%C3%B4mage%20des%20salari%C3%A9s%20%C3%A0%20l%E2%80%99%C3%A9tranger&#038;s=100&#038;p&#091;url&#093;=https%3A%2F%2Fwww.rhexpat.com%2Fblog&#038;p&#091;images&#093;&#091;0&#093;=&#038;p&#091;title&#093;=Rappel%3A%20l%E2%80%99assurance%20ch%C3%B4mage%20des%20salari%C3%A9s%20%C3%A0%20l%E2%80%99%C3%A9tranger\" style=\"font-size: 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2014 permet de refaire le point sur les situations o\u00f9 un employeur doit affilier ses salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ou expatri\u00e9s \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage fran\u00e7aise. Les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s Il y a trois cas o\u00f9 un salari\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9tach\u00e9\u00a0par son employeur \u00e9tabli en France\u00a0: d\u00e9tachement au sein d\u2019un Etat membre de &#8230; <a title=\"Rappel: l&#8217;assurance ch\u00f4mage des salari\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/rappel-lassurance-chomage-des-salaries-a-letranger\/\" aria-label=\"Plus sur Rappel: l&#8217;assurance ch\u00f4mage des salari\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[157,98,70],"class_list":["post-3028","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-sociale-paie-expatries","tag-assurance-chomage","tag-detachement","tag-expatriation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3028"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3030,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3028\/revisions\/3030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}