{"id":678,"date":"2010-07-06T22:08:02","date_gmt":"2010-07-06T20:08:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/?p=678"},"modified":"2015-05-26T11:29:45","modified_gmt":"2015-05-26T09:29:45","slug":"la-retenue-a-la-source-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhexpat.com\/blog\/la-retenue-a-la-source-2\/","title":{"rendered":"La Retenue \u00e0 la Source 2011"},"content":{"rendered":"

Dans notre section « impatriation – fiscalité », nous avons attiré votre attention sur l’importance de déterminer la résidence fiscale de votre salarié impatrié afin d’éviter un certain nombre d’erreurs. L’une des erreurs les plus fréquentes est l’oubli par l’employeur du dépôt de la déclaration mensuelle de retenue à la source pour les salariés non-résidents fiscaux de France. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Le fait de ne pas connaître le statut fiscal de votre salarié ou les règles d’impositions d’un revenu versé à l’un de vos salariés n’est pas accepté par l’administration fiscale comme une excuse valable pour l’oubli du dépôt des déclarations mensuelles de retenue à la source.<\/span><\/span><\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span> <\/span>Il est donc important, en tant qu’employeur, de :<\/span><\/span><\/span><\/o:p><\/span><\/p>\n