La base de calcul des primes est au final un choix de l’employeur. Ce choix sera fait en fonction du coût global lié à l’expatriation et de la rémunération nette qui sera versée au salarié pour qu’elle soit incitative. Enfin, il faut également s’assurer que les pratiques des entreprises de votre secteur d’activité sont en adéquation avec les vôtres.
En général nous conseillons de calculer la prime d’expatriation sur le salaire de base (salaire de référence).
