Les « expats » face au Brexit

Après le référendum du 23 juin 2016 le résultat est sans appel : 52% des votes en faveur de la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne. Le 29 mars 2017 le Royaume-Uni notifie officiellement aux autres Etats de l’Union sa volonté de retrait et l’activation de l’article 50 du Traité de Lisbonne. La sortie officielle est prévue pour le 29 mars 2019, date à laquelle s’ouvrira une période de transition jusqu’au 31 décembre 2020. Face à cette situation inédite les expatriés s’interrogent sur leurs droits post Brexit. Lire la suite

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Outil de gestion des expatriés

Nous sommes heureux de vous annoncer le lancement officiel de notre nouvel outil de gestion des expatriés, MyExpatData

Finis les tableaux excel interminables ou les outils sur-dimensionnés aux budgets colossaux.

Avec MyExpatData, vous pourrez professionnaliser le suivi de vos salariés en mobilité de façon simple et opérationnelle, à un tarif raisonnable. De plus, notre outil peut être personnalisé pour chaque société afin de vous assurer une compatibilité totale avec vos besoins. Lire la suite

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L’indemnité de grand déplacement versée au salarié en déplacement à l’étranger doit être justifiée par l’employeur à défaut d’être réintégrée dans l’assiette des cotisations de sécurité sociale.

En application de l’article 5, 4°, de l’arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, pour bénéficier d’une déduction sur les indemnités forfaitaires versées à ses salariés en mission temporaire à l’étranger, l’employeur doit justifier que ces indemnités sont destinées à compenser des dépenses supplémentaires de repas et de logement. Lire la suite

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