L’Assemblée nationale a adopté en première lecture lundi 9 février au soir les articles 35 à 39 du projet de Loi «Macron» relatifs à l’épargne salariale.
D’autres mesures ont été prises.
FINANCEMENT ET VIE DES ENTREPRISES
– Les «impatriés»
Divers
L’expatriation en pleine croissance grâce aux femmes expatriées
Selon une étude de 2013 du cabinet PwC, la mobilité internationale devra augmenter de 50% d’ici 2020, notamment du fait d’un doublement du nombre de femmes mutées.
En effet, la proportion des femmes expatriées a déjà doublé de 10% à 20%, et devrait atteindre 27% d’ici 2020.
Selon une étude de 2013 de l’entreprise Equance, «la gent féminine représente, désormais, plus de la moitié des expatriés, qu’elles soient des épouses d’expatriés ou des femmes actives, partant travailler à l’étranger. La féminisation de l’expatriation est un phénomène en accélération».
Le paradoxe constaté
Le pourcentage de femmes obtenant un diplôme universitaire est aujourd’hui supérieur ou égal à celui des hommes. Elles représentent plus de 60% des diplômés dans les pays de l’OCDE dans les domaines des sciences sociales, du commerce, du droit, et des services.Parallèlement, l’internationalisation des marchés et la concurrence augmentent le besoin des entreprises en cadres internationaux qualifiés. Les multinationales sont donc à la recherche de cadres compétents pouvant assurer des postes d’expatriés dans les filiales installées à l’étranger. Ainsi, on pourrait s’attendre à retrouver la même proportion d’hommes et de femmes chez les cadres internationaux, puisqu’ils semblent être à armes égales dans le processus de sélection des expatriés.
Rappel: retraite des expatriés, l’entretien d’information pour y voir plus clair
Pour les français qui partent à l’étranger, la situation vis-à-vis de la retraite n’est pas toujours simple: elle dépend, notamment, des accords qui lient la France au pays de destination.
A partir du 1er janvier 2015, toute personne française qui envisage de s’expatrier devrait pouvoir bénéficier rapidement d’un entretien d’information sur les conséquences de son projet pour sa retraite.
Cet entretien lui permettra de prendre les meilleures décisions en pleine connaissance de cause (rachats, cotisations volontaires…).
Ainsi le salarié pourra connaître: les règles générales d’acquisition de droits à pension, les dispositifs lui permettant de cotiser volontairement à l’assurance vieillesse ou d’effectuer des rachats de cotisations, ainsi que les modalités de prise en compte des activités professionnelles accomplies dans un État de l’Union européenne ou dans un État tiers ayant conclu une convention bilatérale de sécurité sociale avec la France.
L’importance de respecter la réglementation en matière d’immigration
L’exercice d’une activité professionnelle à l’étranger est généralement soumis à l’obtention de différents documents (visas de travail, autorisation de travail). Il n’est pourtant pas rare que les sociétés envoient leurs collaborateurs à l’étranger avec comme simple document un « visa touristique » ou un « visa d’affaires ». Les raisons invoquées sont multiples, les lourdeurs administratives, le manque de temps, la situation géopolitique complexe dans le pays d’accueil.
Projet de loi “Immigration” de juillet 2014
Petit rappel sur le projet de loi “Immigration” présenté au Conseil des Ministres le 23 juillet 2014. Cette loi a pour objectif “d’améliorer l’accueil et l’intégration des étrangers régulièrement admis au séjour”. A ce titre les mobilités de salariés étrangers vers la France devraient, si la loi est votée, être facilitées. Ce projet de loi présente 4 grandes ambitions:
Formation Mobilité Internationale – Session Juin 2014
J’ai le plaisir de vous informer que nous organisons une session de formation en juin 2014 sur le thème “Gestion de la mobilité internationale” les 10, 11 et 12 juin 2014 à Paris.
Ces trois journées de formation seront consacrées aux grands thèmes de la mobilité internationale : le droit du travail, la couverture sociale et la paie, la fiscalité et la rémunération des expatriés. Cette session de formation est accompagnée de nombreux cas pratiques et mises en situation permettant aux participants de mieux appréhender les problématiques liées à la mobilité internationale des salariés.
Formation – La gestion de la mobilité internationale – Session Février 2014
J’ai le plaisir de vous informer que j’organise une session de formation en février 2014 sur le thème “Gestion de la mobilité internationale” les 19, 20 et 21 février 2014 à Paris.
Ces trois journées de formation seront consacrées aux grands thèmes de la mobilité internationale : le droit du travail, la couverture sociale et la paie, la fiscalité et la rémunération des expatriés. Cette session de formation est accompagnée de nombreux cas pratiques et mises en situation permettant aux participants de mieux appréhender les problématiques liées à la mobilité internationale des salariés.
Etablissements scolaires à l’étranger
Voici un lien très utile pour les responsables MI et gestionnaires d’expatriés français à l’étranger. Le site de l’AEFE (agence pour l’enseignement français à l’étranger) propose un moteur de recherche et fourni toutes les informations utiles :
Postez gratuitement des offres d’emploi pour expatriés et profils internationaux
Si vous avez des offres d’emploi pour expatriés ou pour des candidats au profil international n’hésitez pas, rendez vous sur notre site dédié à l’emploi des expatriés et des profils internationaux : www.emploi .rhexpat.com
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Formations mobilité internationale
Voici les formations en mobilité internationale proposées par RHExpat pour cette année 2013 :
La gestion de la mobilité Internationale – missions longue durée
La paie des expatries et détachés : Définition, enjeux et mise en pratique
La rémunération des expatriés: Package, coût, fiscalité, charges sociales