Carte Bleue Européenne

Les gouvernements européens, de plus en plus inquiets de voir les personnes hautement qualifiées de pays tiers choisir de s’expatrier vers des pays autres que l’Europe et devant faire face à un manque suffisant de futurs diplômés au sein de l’Europe, ont décidé de mettre en place une carte bleue européenne, similaire à la green card américaine.

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La couverture sociale des expatriés

La couverture sociale des expatriés est l’un des sujets auquel il faut attacher beaucoup d’importance et d’attention. La santé de l’expatrié, de sa famille et leur avenir, que ce soit en termes de retraite ou de prévoyance, en sont les enjeux. A notre sens, ce sujet ne doit pas être traite comme une « obligation de l’employeur »  mais comme un vrai sujet de

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La Retenue à la Source 2011

Dans notre section « impatriation - fiscalité », nous avons attiré votre attention sur l’importance de déterminer la résidence fiscale de votre salarié impatrié afin d’éviter un certain nombre d’erreurs. L’une des erreurs les plus fréquentes est l’oubli par l’employeur du dépôt de la déclaration mensuelle de retenue à la source pour les salariés non-résidents fiscaux de France.

Le fait de ne pas connaître le statut fiscal de votre salarié ou les règles d’impositions d’un revenu versé à l’un de vos salariés n’est pas accepté par l’administration fiscale comme une excuse valable pour l’oubli du dépôt des déclarations mensuelles de retenue à la source.

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Les autres impôts et taxes

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