Selon une étude de 2013 du cabinet PwC, la mobilité internationale devra augmenter de 50% d’ici 2020, notamment du fait d’un doublement du nombre de femmes mutées.
En effet, la proportion des femmes expatriées a déjà doublé de 10% à 20%, et devrait atteindre 27% d’ici 2020.
Selon une étude de 2013 de l’entreprise Equance, «la gent féminine représente, désormais, plus de la moitié des expatriés, qu’elles soient des épouses d’expatriés ou des femmes actives, partant travailler à l’étranger. La féminisation de l’expatriation est un phénomène en accélération».
Le paradoxe constaté
Le pourcentage de femmes obtenant un diplôme universitaire est aujourd’hui supérieur ou égal à celui des hommes. Elles représentent plus de 60% des diplômés dans les pays de l’OCDE dans les domaines des sciences sociales, du commerce, du droit, et des services.Parallèlement, l’internationalisation des marchés et la concurrence augmentent le besoin des entreprises en cadres internationaux qualifiés. Les multinationales sont donc à la recherche de cadres compétents pouvant assurer des postes d’expatriés dans les filiales installées à l’étranger. Ainsi, on pourrait s’attendre à retrouver la même proportion d’hommes et de femmes chez les cadres internationaux, puisqu’ils semblent être à armes égales dans le processus de sélection des expatriés.
