Voici un arrêt de la Cour de Cassation intéressant concernant un détaché Allemand en France. Dans le cas d’espèce un salarié Allemand a été embauché et détaché immédiatement auprès d’une société Française. Après trois années le salarié a été licencié par la société Allemande. Le salarié a alors saisi la juridiction prud’homale aux fins de voir dire la société Française comme étant son employeur et la voir condamner à lui payer diverses sommes pour rupture abusive du contrat de travail.
Formations mobilité internationale
Voici les formations en mobilité internationale proposées par RHExpat pour cette année 2013 :
La gestion de la mobilité Internationale – missions longue durée
La paie des expatries et détachés : Définition, enjeux et mise en pratique
La rémunération des expatriés: Package, coût, fiscalité, charges sociales
Multinationales : l’expatriation a toujours le vent en poupe par Focus RH
Expatriation – Barème avantages en nature logement et nourriture
L’administration vient de publier le barème des avantages en nature logement et nourriture applicables à compter du 1er janvier 2013.
N’oubliez pas que lorsque vous avez des salariés en mobilité internationale, détachés au sens de la sécurité sociale, et bénéficiant d’un logement (logement mis à disposition et non pas allocation logement) vous devrez passer un avantage en nature en paie. afin de côtiser sur le montant considéré comme constituant l’avantage en nature.
La gestion des risques en expatriation (Le Nouvel Economiste)
Voici un article intéressant paru dans le Nouvel Économiste relatif à la gestion des risques en expatriation.
En voici un extrait qui résume bien le problème :
“Que l’on ait ou non les moyens de se prémunir efficacement des risques, protéger ses salariés est de toute façon une obligation légale. L’employeur doit en effet assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les aspects liés au travail. Il doit prendre “les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé des employés, y compris les activités de prévention des risques professionnels, d’information et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens nécessaires”, stipule la loi. Les personnes ayant exposé autrui, par imprudence ou négligence, à un risque d’une particulière gravité qu’elles ne pouvaient ignorer, peuvent être condamnées pénalement en cas de faute grave.”
Bonne Année 2013
Chers Abonnés
Je vous souhaite une très bonne année 2013. Pour cette nouvelle année le Blog RHExpat a changé de nom pour “Le Club Mobilité Internationale”. Notre objectif reste le même, vous fournir des informations de qualité autour du sujet de la Mobilité Internationale et permettre aux acteurs de la MI d’avoir accès à un réseau ou ils puissent échanger.
Convention sécurité sociale France – Argentine
Source site CLEISS :
Extrait:
La Convention franco argentine signée le 22 septembre 2008 a été publiée au journal officiel du 25 octobre 2012 (décret n° 2012-1177 du 22 octobre 2012). Cet accord entre en vigueur le 1er novembre 2012, mais il ne pourra être appliqué que lorsque l’arrangement administratif aura été signé, ce qui ne saurait tarder.